Convenio Colectivo de Trabajo para Trabajadores No Docentes de Universidades Nacionales
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UNIVERSIDADES NACIONALES
Decreto 366/2006Homológase el Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector No Docente de las Instituciones Universitarias Nacionales celebrado por el Consejo Interuniversitario Nacional y la Federación Argentina de Trabajadores de las Universidades Nacionales, de fecha 16 de junio de 2005.
Bs. As., 31/3/2006
VISTO el Expediente No 948.013/93 del Registro del entonces MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, las Leyes Nros. 11.672 (t.o. 2005) Complementaria Permanente de Presupuesto, 24.447 y 24.938, el Decreto Nro. 1007 de fecha 7 de julio de 1995, y CONSIDERANDO:
Que por imperio de los artículos 22 y 23 de la Ley No 24.938 se creó el PROGRAMA DE REFORMA Y REESTRUCTURACION LABORAL en el ámbito de la Universidades Nacionales.
Que las modalidades y condiciones de dicho PROGRAMA DE REFORMA Y
REESTRUCTURACION LABORAL deben ser acordadas mediante negociaciones colectivas, tal como lo impone la normativa nacional vigente, en un todo de acuerdo con las disposiciones resultantes del Convenio No 154 de fomento de la Negociación Colectiva de la ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (O.I.T.), ratificado mediante Ley No 23.544.
Que de conformidad con lo dispuesto en el artículo 119 de la Ley No 11.672 (t.o. 2005) Complementaria Permanente de Presupuesto, "El dictado del acto administrativo que ponga en vigencia los acuerdos a los que se arribe en las respectivas Comisiones Negociadoras estará condicionado al cumplimiento de las pautas y mecanismos que contemplen la revisión de los regímenes de obligaciones docentes, de antigüedad y de incompatibilidades en el caso
del personal docente y la mayor productividad, capacitación y contracción a las tareas en el caso del personal no docente" de las Universidades.
Que a fojas 593/630 del Expediente citado en el Visto, obra el texto ordenado del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector No Docente de las Instituciones Universitarias Nacionales celebrado entre el CONSEJO INTERUNIVERSITARIO NACIONAL (C.I.N) y la FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LAS UNIVERSIDADES NACIONALES (F.A.T.U.N.), que
prevé, los derechos y obligaciones de las partes, fija las condiciones para el ingreso y egreso, el régimen de concursos, tiempo de trabajo, pautas de salud e higiene, capacitación, evaluación de desempeño y régimen disciplinario.
Que las representaciones invocadas por las partes celebrantes han sido fehacientemente acreditadas, habiéndose integrado la Comisión Negociadora de conformidad con lo dispuesto por el artículo 2o del Decreto No 1007/95.
Que se ha otorgado al MINISTERIO DE EDUCACION, CIENCIA Y TECNOLOGIA DE LA NACION la intervención que prevé el artículo 22 de la Ley No 24.938.
Que en consecuencia corresponde homologar el acuerdo obrante a fojas 593/630 del Expediente citado en el Visto, cuya copia autenticada se incorpora como Anexo del presente Decreto.
Que la Dirección General de Asuntos Jurídicos del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ha tomado la intervención que le compete.
Que el presente acto se dicta en función de las atribuciones conferidas por el artículo 99, inciso 1, de la CONSTITUCION NACIONAL y el Decreto No 1007 de fecha 7 de julio de 1995. Por ello, EL PRESIDENTE DE LA NACION ARGENTINA
DECRETA:
Artículo 1o — Homológase el Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector No Docente de
las Instituciones Universitarias Nacionales, celebrado por el CONSEJO INTERUNIVERSITARIO
NACIONAL (C.I.N) y la FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LAS
UNIVERSIDADES NACIONALES (F.A.T.U.N.), sector gremial que representa al Personal No
Docente de las Instituciones Universitarias Nacionales, de fecha 16 de junio de 2005, cuya
copia autenticada se incorpora como Anexo del presente Decreto.
Art. 2o — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y
archívese. — KIRCHNER. — Daniel F. Filmus. — Carlos A. Tomada.
CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR NO DOCENTE DE LAS INSTITUCIONES
UNIVERSITARIAS NACIONALES
TITULO 1
Partes contratantes y acreditación de personería
Art. 1o: La FATUN, con personería gremial No 1394/74, con domicilio en Medrano 843, 1o
piso de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en adelante la PARTE TRABAJADORA; y las
instituciones universitarias nacionales, las que oportunamente unificaron su personería como
parte empleadora, constituyendo domicilio a estos efectos en Pacheco de Melo 2084, Ciudad
Autónoma de Buenos Aires, en adelante LA EMPLEADORA, convienen en celebrar el presente
convenio colectivo, de acuerdo a las Leyes números 24.185, 24.447 y 24.521, decreto
reglamentario 1007/95 y Acuerdo Plenario del Consejo Interuniversitario Nacional (CIN)
número 182/95 y estatuto de FATUN. Ambas partes acreditan su personería con la
documentación que se adjunta.
Actividad y trabajadores a que se refiere
Art. 2o: La presente Convención Colectiva de Trabajo comprende a todos los trabajadores de
las Instituciones Universitarias nacionales, cualquiera sea su situación de revista, excluido el
personal de conducción política y los trabajadores docentes.
Ambito de aplicación
Art. 3o: El presente convenio será de aplicación en todo territorio donde las Instituciones
Universitarias nacionales tengan actividades de cualquier tipo que sea, con las limitaciones
sobre extraterritorialidad que impongan las normas de Derecho laboral argentino.
Período de vigencia
Art. 4o: El presente convenio colectivo tendrá una vigencia de dos años, a contar desde el
día siguiente a la publicación del decreto que lo homologue. Las condiciones generales de
trabajo y económicas establecidas en esta convención colectiva regirán a partir del momento
acordado por las partes en cada caso. Las condiciones económicas podrán ser revisadas a
pedido de cualquiera de las partes, para analizar circunstancias sobrevinientes que
consideren relevantes, y especialmente cuando corresponda en virtud de lo establecido por
el art. 13o del Decreto No 1007/95 o por el plan plurianual del Programa de Reforma y
Reestructuración Laboral oportunamente acordado, en caso de haberse asignado nuevos
fondos a ese Programa u otro similar que en adelante se otorgue.
Art. 5o: Las partes acuerdan comenzar a negociar la nueva Convención Colectiva o su
renovación por lo menos tres meses antes de la fecha de finalización de su vigencia. Si enese lapso no se llegara a un acuerdo, la Convención permanecerá vigente, salvo disposición
de carácter general en contrario, o que se den las circunstancias previstas en el artículo
anterior para su renegociación, lo que en ningún caso habilitará la aplicación de la Ley de
Contrato de Trabajo, quedando reservada la calidad de empleo público autorregulado, en
virtud de la capacidad de las instituciones universitarias sobre la administración de su
régimen del personal, consagrado por la Ley de Educación Superior. Al respecto las partes se
obligan a negociar de buena fe, concurriendo a las reuniones y audiencias concertadas en
debida forma, designando negociadores con el mandato correspondiente y aportando los
elementos para una discusión fundada, todo ello para alcanzar un acuerdo justo, con
resguardo de los mecanismos propios de adopción de las decisiones regidos por el Acuerdo
Plenario del CIN No 182/95 y el Estatuto de FATUN.
TITULO 2
PRINCIPIOS GENERALES
Art. 6o: Fines compartidos: Constituye objeto esencial en el accionar de las partes realizar
las acciones tendientes a brindar el más eficaz servicio en lo que a la actividad no docente
corresponde.
En este sentido y ante la necesidad de adecuarse a los cambios que se vienen produciendo
en las Instituciones Universitarias nacionales, las partes manifiestan su convicción de acordar
y consensuar la implementación de acciones coherentes para encontrar soluciones técnicas y
profesionales acordes. Convienen organizar las actividades de acuerdo a las nuevas
tecnologías, técnicas y equipamientos, que permitan hacer más productivas las tareas y
funciones del personal no docente, utilizando la capacitación, los conocimientos y las
habilidades de cada uno y del conjunto de los trabajadores no docentes, los que a su vez se
prestarán a la capacitación en su actividad actual o la que potencialmente resulte de sus
nuevas habilidades, para el mejor aprovechamiento de las nuevas formas de relación laboral
acordadas, y con especial atención a los objetivos institucionales.
Art. 7o: Prohibición de discriminación y deber de igualdad de trato: Se prohibe cualquier tipo
de discriminación entre los trabajadores de las instituciones universitarias nacionales por
motivos de raza, sexo, religión, nacionalidad, políticos, gremiales o de edad. El empleador
debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones.
Art. 8o: Facultad de dirección: Quien tenga personal a cargo tiene facultades para organizar
técnicamente el trabajo de los agentes bajo su responsabilidad, lo que incluye la facultad de
dirección, que deberá ejercitarse con carácter funcional, atendiendo a los objetivos de la
dependencia, y tomando en cuenta la preservación de los derechos del trabajador.
Art. 9o: Para mantener el buen funcionamiento de las Instituciones Universitarias Nacionales
y la armonía de las relaciones laborales entre las partes, la empleadora reconoce a la parte
sindical signataria, en todos sus niveles orgánicos, tanto a nivel general como de sus
organizaciones adheridas, como legítima representante de los trabajadores, de acuerdo a la
legislación vigente y en el marco de esta negociación, asegurando la mejor convergencia
posible de los puntos de vista e intereses de las partes. Las Instituciones Universitarias se
comprometen a mantener informadas a las organizaciones representantes de los
trabajadores de aquellas medidas o decisiones que por su particular importancia afecten
sustancialmente los intereses de éstos, procurando consensuarlas; a su vez los
representantes de los trabajadores se comprometen a transmitir esta información a sus
representados, de manera oportuna y veraz.
Art. 10o: Régimen de publicidad: Toda modificación al régimen de la relación de empleo o
del horario que se aplique individualmente al personal no docente deberá ser notificado en
forma escrita y fehaciente, con copia al destinatario. En caso de modificaciones de carácter
general serán notificadas a través de los medios suficientemente idóneos que la Institución
Universitaria determine. El sindicato podrá utilizar las carteleras o cualquier otro medio de
comunicación colectiva, acordados con el empleador.Art. 11o: Del trabajador: El personal no docente permanente de las Instituciones
Universitarias nacionales tendrá los siguientes derechos:
a) Estabilidad.
b) Retribución por sus servicios.
c) Igualdad de oportunidades en la carrera.
d) Capacitación permanente.
e) Libre agremiación y negociación colectiva.
f) Licencias, justificaciones y franquicias.
g) Renuncia.
h) Jubilación o retiro.
i) Condiciones adecuadas que aseguren la higiene y seguridad en el trabajo.
j) Derecho a la información de conformidad con lo establecido por la Recomendación número
163 de la OIT.
k) Asistencia Social para sí y su familia, de acuerdo a la legislación vigente.
I) Compensaciones e indemnizaciones.
m) Interposición de recursos.
n) Participación por intermedio de las Organizaciones Gremiales, de acuerdo al presente
Convenio.
La presente enumeración no es taxativa, y se enuncia sin perjuicio de los acuerdos paritarios
locales.
Art. 12o: Sin perjuicio de los deberes que en función de las particularidades de la actividad
desempeñada pudieran agregarse en los respectivos convenios particulares, todos los
agentes tienen los siguientes deberes:
a. Prestar el servicio personalmente, encuadrando su cumplimiento en principios de eficiencia
y eficacia, capacitándose para ello y de acuerdo a las condiciones y modalidades que resultan
del presente convenio.
b. Observar una actitud ética acorde con su calidad de empleado universitario y conducirse
con respeto y cortesía en sus relaciones con el público y el resto del personal.
c. Responder por la eficacia y el rendimiento de la gestión del personal del área a su cargo.
d. Respetar y hacer cumplir, dentro del marco de competencia de su función, el sistema
jurídico vigente.
e. Obedecer toda orden emanada del superior jerárquico competente que reúna las
formalidades del caso y tenga por objeto la realización de actos de servicio compatibles con
la función del agente.f. Observar el deber de fidelidad que se derive de la índole de las tareas que le fueran
asignadas y guardar la discreción correspondiente, con respecto a todos los hechos e
informaciones de los cuales tenga conocimiento en el ejercicio o con motivo del ejercicio de
sus funciones, sin perjuicio de lo que establezcan las disposiciones vigentes en materia de
secreto o reserva administrativa.
g. Llevar a conocimiento de sus superiores todo acto, omisión o procedimiento que causare o
pudiere causar perjuicio a la institución universitaria, configurar delito, o resultar una
aplicación ineficiente de los recursos públicos. Cuando el acto, omisión o procedimiento
involucrare a su superiores inmediatos, podrá hacerlo conocer directamente a las
autoridades de la Institución Universitaria o denunciarlo al órgano judicial competente.
h. Concurrir a la citación por la instrucción de un sumario, teniendo obligación de prestar
declaración sólo cuando se lo requiera en calidad de testigo.
i. Someterse a examen psicofísico, en la forma que determine la reglamentación.
j. Permanecer en el cargo en caso de renuncia, por el término de treinta días corridos, si
antes no fuera reemplazado o aceptada su dimisión o autorizado a cesar en sus funciones.
k. Excusarse de intervenir en toda actuación que pueda originar interpretaciones de
parcialidad.
I. Velar por el cuidado y la conservación de los bienes que integran el patrimonio de la
Institución Universitaria y los de terceros que específicamente se pongan bajo su custodia.
m. Seguir la vía jerárquica correspondiente en las peticiones y tramitaciones realizadas,
salvo lo preceptuado en el inciso g.
n) Encuadrarse en las disposiciones legales y reglamentarias sobre incompatibilidad y
acumulación de cargos.
o) Declarar bajo juramento su situación patrimonial y modificaciones ulteriores en los casos
que así se disponga.
Art. 13o: Sin perjuicio de las prohibiciones que en función de las particularidades de la
actividad desempeñada pudieran agregarse en los respectivos convenios particulares, todos
los agentes quedan sujetos a las siguientes prohibiciones:
a) Patrocinar trámites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros que se
vinculen con sus funciones.
b) Dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, representar o prestar servicios remunerados o
no, a personas de existencia visible o jurídica que gestionen o exploten concesiones o
privilegios de la Institución Universitaria a la que pertenezca o que fueran sus proveedores o
contratistas.
c) Recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos, concesiones o
franquicias que celebre u otorgue la institución universitaria.
d) Valerse directa o indirectamente de facultades o prerrogativas inherentes a sus funciones
para fines ajenos a dicha función o para realizar proselitismo o acción política.
e) Aceptar dádivas, obsequios u otros beneficios u obtener ventajas de cualquier índole, con
motivo u ocasión del desempeño de sus funciones.
f) Representar y/o patrocinar a litigantes o intervenir en gestiones judiciales o extrajudiciales
contra la Institución Universitaria a la que pertenezca.g) Desarrollar toda acción u omisión que suponga discriminación por razón de raza, religión,
nacionalidad, opinión, sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
h) Hacer uso indebido o con fines particulares del patrimonio universitario.
Art. 14o: Del empleador: Sin menoscabo de las obligaciones emergentes de otras cláusulas
del presente convenio y de los convenios particulares, son obligaciones del empleador:
a) Observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo, así como las
disposiciones sobre pausas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en la
legislación vigente y el presente convenio.
b) Garantizar al trabajador ocupación efectiva, de acuerdo con su calificación laboral, salvo
por razones fundadas que impidan cumplir esta obligación.
c) Cumplir con las obligaciones que resulten de las leyes, este convenio colectivo y de los
sistemas de seguridad social, de modo de posibilitar al trabajador el goce íntegro y oportuno
de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan.
d) Depositar en tiempo y forma los fondos correspondientes a la seguridad social y aportes
sindicales a su cargo así como aquellos en los que actúe como agente de retención.
e) Entregar al trabajador, al extinguirse la relación laboral o durante ésta cuando medien
causas razonables, un certificado de trabajo conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de
la prestación de servicios, naturaleza de éstos, calificación laboral alcanzada, nivel de
capacitación acreditada, constancia de los sueldos recibidos y de los aportes y contribuciones
efectuados con destino a los organismos de seguridad social.
f) Reintegrar al trabajador los gastos incurridos por éste para el cumplimiento adecuado del
trabajo, que hayan sido previamente autorizados por autoridades competentes.
g) Garantizar la dignidad del trabajador en el ámbito laboral así como la no arbitrariedad en
la aplicación de sistemas de controles personales destinados a la protección de los bienes de
la Institución Universitaria.
h) Abstenerse de disponer modificaciones en las condiciones o modalidades de la relación
laboral, con el objeto de encubrir la aplicación de sanciones.
i) Garantizar la formación en el trabajo, en condiciones igualitarias de acceso y trato.
j) Informar mensualmente a los organismos sindicales signatarios, en forma fehaciente, las
alteraciones en la situación de revista que se operen respecto de su padrón de afiliados, y
que incidan en sus derechos y obligaciones sindicales.
Art. 15o: Principios generales: Las partes acuerdan como criterio y principio básico de
interpretación, al que deberán ajustarse las relaciones laborales del personal comprendido
dentro del presente convenio colectivo de trabajo, el de alcanzar resultados en un ámbito
laboral que permita la evolución y el desarrollo personal del trabajador, bajo justas y
adecuadas condiciones de trabajo y digna remuneración. En todos los casos se preservará la
dignidad del trabajador, por lo que las funciones y tareas que se mencionan en el presente
convenio colectivo de trabajo deberán interpretase en todos los casos según los principios de
solidaridad y colaboración, que aseguren continuidad, seguridad, calidad y eficiencia en el
servicio público que prestan las Instituciones Universitarias nacionales.
La aplicación de estos principios no podrá efectuarse de manera que comporte una
disminución salarial o un ejercicio irrazonable de esta facultad, o cause un perjuicio material
o moral al trabajador, de conformidad con lo establecido en la legislación vigente, ni
responda a formas ocultas o indirectas de sanción.El empleador deberá capacitar al personal para que haga uso de sus capacidades para
desarrollar diversas tareas, oficios o roles, que se requieran para poder cumplir con la misión
asignada, ya sea en forma accesoria, complementaria o afín.
Art. 16o: Se crea la Comisión de Categorías Profesionales, Plantas Normativas y Estructura
Salarial integrada por tres (3) representantes de cada una de las partes signatarias del
presente Convenio y que tiene como misiones y funciones:
a. Analizar y adecuar las situaciones de revista y las funciones efectivamente desempeñadas,
en el marco del régimen escalafonario vigente.
b. Proponer un Sistema Universitario Nacional de Categorías (SUNC) que identifique el tipo
de labor de cada categoría profesional y una estructura salarial compatible con los acuerdos
alcanzados.
Art. 17o: En el marco de los principios generales precedentemente expuestos, todo
trabajador no docente podrá desempeñar cualquier tarea en igual o mayor categoría que la
que detente, preservando la jerarquía obtenida. En el supuesto de que por razones
debidamente fundadas fuere necesario para la mejor marcha de la Institución, el cambio de
tareas sólo podrá ser ordenado de acreditarse un proceso de capacitación direccionada o
práctica laboral atinente a la nueva tarea a desempeñar. En los casos que la aplicación de
este principio de por resultado el ejercicio de una función que cuente con una remuneración
mayor de la que tenía en el puesto anterior, recibirá un suplemento salarial acorde a esta
diferencia y cambio de responsabilidad por el lapso que desempeñe tal función y sin que ello
siente precedente. Si el plazo de permanencia en la nueva función excediera el año y el
cargo estuviese vacante, deberán ponerse en marcha los mecanismos previstos en el
Capítulo de concursos.
Art. 18o: Los agentes que se vean afectados por medidas de reestructuración que supriman
dependencias, o eliminen o cambien las funciones asignadas a alguna de ellas, provocando la
eliminación de cargos, serán reubicados en otra función acorde con los conocimientos
adquiridos y la jerarquía obtenida, en las condiciones reglamentarias que se establezcan al
tiempo de resolverse la reestructuración. Para ello se tomará en cuenta la ocupación de
cargos vacantes así como acciones de reconversión laboral que favorezcan su reinserción.
Art. 19o: Las dependencias suprimidas y los cargos o funciones eliminados no podrán ser
creados nuevamente, ni con la misma denominación ni con otra distinta por un plazo de dos
años a partir de la fecha de su supresión.
En ningún caso los cargos o funciones eliminados podrán ser cumplidos por personal
contratado, ni por otro de planta subrogado.
Art. 20o: El cambio de tareas se sujetará a la reglamentación que se acuerde en cada
paritaria particular, y en función de las necesidades de cada Institución Universitaria,
respetando los principios precedentemente enunciados. En atención a la preservación del
empleo se establecerá una red de intercambio de requerimientos laborales, a fin de facilitar
desempeños temporarios o permanentes en distintas Instituciones Universitarias nacionales.
La implementación de este sistema se acordará en las paritarias particulares, y en cada caso
de traslado se deberá contar con la opinión favorable de ambas Instituciones Universitarias
nacionales y del trabajador.
TITULO 3
CONDICIONES PARA EL INGRESO Y EGRESO
Art. 21o: Para ingresar como trabajador de una Institución Universitaria nacional se
requieren las condiciones de conducta e idoneidad para el cargo de que se trate, lo que se
acreditará a través de los mecanismos que se establezcan, cumplir satisfactoriamente con el
examen de aptitud psicofísica correspondiente y no estar incurso en alguna de las
circunstancias que se detallan a continuación:a) Haber sido condenado por delito doloso, hasta el cumplimiento de la pena privativa de la
libertad, o el término previsto para la prescripción de la pena.
b) Haber sido condenado por delito en perjuicio de cualquier Institución Universitaria
nacional o de la Administración pública nacional, provincial o municipal.
c) Estar inhabilitado para el ejercicio de cargos público.
d) Haber sido sancionado con exoneración o cesantía en cualquier Institución Universitaria
nacional o en la Administración pública nacional, provincial o municipal.
e) Haber incurrido en actos de fuerza contra el orden institucional y el sistema democrático,
conforme lo previsto en el artículo 36 de la Constitución Nacional y el Título X del Código
Penal, aún cuando se hubieren beneficiado por el indulto o la condonación de la pena.
Art. 22o: La relación de empleo del agente con la Institución Universitaria concluye por las
siguientes causas:
a) Renuncia aceptada o vencimiento del plazo para la aceptación expresa por parte de la
autoridad competente según la norma aplicable.
b) Jubilación ordinaria o por invalidez.
c) Aplicación de sanciones de cesantía o exoneración.
d) Retiro voluntario, en los casos que excepcionalmente se establezca.
e) Fallecimiento.
f) Por vencimiento del plazo previsto en el inciso b) del artículo 109o, o ejercicio de la opción
otorgada por su inciso c).
g) Conclusión o rescisión del contrato en el caso del personal no permanente.
Art. 23o: La jubilación o retiro, la intimación a jubilarse y la renuncia se regirán por la
normativa vigente en la materia.
TITULO 4
REGIMEN DE CONCURSOS
Art. 24o: El presente título regula las pautas generales de los procedimientos de selección de
personal no docente para la cobertura de puestos de trabajo, tanto para el ingreso como
para la promoción. La reglamentación respectiva se acordará en el ámbito de las paritarias
particulares.
Art. 25o: Los llamados a concurso serán dispuestos por resolución de la autoridad facultada
para efectuar designaciones, estableciéndose en el mismo acto quienes se desempeñarán
como jurados.
Art. 26o. Clases de concursos: Los concursos podrán ser cerrados o abiertos. Los concursos
cerrados serán a su vez internos o generales, según participen el personal de planta
permanente de la dependencia solamente o el de toda la institución universitaria, cualquiera
fuera la dependencia. Será concurso abierto aquel en el que puede participar cualquier
persona que reúna los requisitos para el puesto de trabajo a cubrir.
Art. 27o: El llamado a concurso se publicará en todas las dependencias de la Institución
Universitaria con una antelación mínima de quince (15) días hábiles a la fecha de apertura dela inscripción; en el caso de que sea abierto o general se deberá contar con la máxima
difusión posible, mediante la utilización de medios masivos de comunicación apropiado al
lugar de asiento de la Institución Universitaria, lo que incluirá al menos un diario local.
Tratándose de concursos internos, deberá utilizarse avisos, murales, carteles y los
transparentes habilitados a tal electo. La inscripción se recibirá durante cinco (5) días
hábiles.
Art. 28o: En los llamados a concurso deberá especificarse como mínimo lo siguiente:
a) Clase de concurso, dependencia y jerarquía del cargo a cubrir.
b) Cantidad de cargos a cubrir, horario previsto, remuneración, y bonificaciones especiales
que correspondieren al cargo, si existieran.
c) Requisitos, condiciones generales y particulares exigibles para cubrir el cargo, con
indicación del lugar donde se podrá obtener mayor información.
d) Lugar, fecha de apertura y cierre de inscripción y entrega de los antecedentes.
e) Lugar, fecha y hora en que se llevará a cabo la prueba de oposición, la que deberá
tomarse al menos tres (3) días después del cierre de la inscripción.
f) Temario general.
g) Nombre de los integrantes del jurado.
Cada institución universitaria determinará cuáles aspectos deberán ser incluidos en la
publicidad.
Art. 29o: La asociación gremial del personal no docente de la Institución Universitaria o
cualquier interesado con interés legítimo, podrá formular observaciones e impugnar el
llamado a concurso, dentro del plazo fijado para la inscripción (art. 27o), cuando éste no se
ajuste a las normas del Convenio Colectivo y a las del presente régimen, debiendo observar
a tal fin las normativas que rigen el procedimiento administrativo y que resultaren aplicables
conforme a la naturaleza de la cuestión.
Art. 30o: Jurados: Los jurados se constituirán como máximo por cinco miembros y por no
menos de tres. Su integración será resuelta en paritarias particulares.
Art. 31o: Veeduría: En la oportunidad prevista en el art. 25o serán convocadas las
organizaciones gremiales a participar en carácter de veedores, designando a un
representante. La apertura del concurso deberá ser notificada en forma fehaciente y tendrán
derecho a participar de todos los actos concursales. Siendo esta participación voluntaria, su
falta no inhabilitará la prosecución del proceso. Podrán observar solamente cuestiones
atinentes a la regularidad del procedimiento.
Art. 32o: Operado el cierre de la inscripción, y una vez verificado el cumplimiento por parte
de los presentados de los requisitos exigidos, se hará pública la nómina de aspirantes en
toda la institución universitaria a través de las carteleras, y especialmente en la dependencia
a la que corresponda el puesto a concursar, durante cinco (5) días hábiles. Durante ese
lapso, se correrá vista de la documentación presentada por los otros aspirantes, pudiendo
observarla o impugnarla, durante el mismo lapso. En ese período podrán recusar a los
integrantes del Jurado, y éstos excusarse.
Art. 33o: Sólo se admitirán recusaciones o excusaciones con expresión de alguna de las
causas enumeradas a continuación:
a) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad o la
condición de cónyuge entre un Jurado y algún aspirante.b) Tener el Jurado, su cónyuge o sus consanguíneos o afines, dentro de los grados
establecidos en el inciso anterior, sociedad o comunidad de intereses con algunos de los
aspirantes.
c) Tener el Jurado causa judicial pendiente con el aspirante.
d) Ser el Jurado o aspirante, recíprocamente, acreedor, deudor o fiador.
e) Ser o haber sido el jurado autor de denuncias o querellas contra el aspirante, o
denunciado o querellado por éste ante los Tribunales de Justicia o autoridades universitarias,
con anterioridad a su designación como Jurado.
f) Haber emitido el Jurado opinión, dictamen o recomendación que pueda ser considerado
como prejuzgamiento acerca del resultado del concurso que se tramita.
g) Tener el Jurado amistad o enemistad con alguno de los aspirantes que se manifieste por
hechos conocidos en el momento de su designación.
h) Trasgresión por parte del Jurado a la ética universitaria o profesional, de acuerdo con lo
establecido en el artículo siguiente.
Se aplicará subsidiariamente lo dispuesto respecto de recusaciones y excusaciones en el
Código Procesal Civil y Comercial de la Nación. La resolución que se dicte será irrecurrible.
Art. 34o: Dentro del mismo plazo fijado en el art. 32o, los aspirantes y los miembros de la
comunidad universitaria tendrán derecho a objetar ante la autoridad que formuló el llamado
a los postulantes inscriptos debido a su carencia de integridad moral, rectitud cívica, ética
universitaria o profesional, o por haber tenido participación directa en actos o gestiones que
afecten el respeto a instituciones, de la República y a los principios democráticos
consagrados por la Constitución. Estas carencias no podrán ser reemplazadas por méritos
inherentes a las funciones. Serán también causas de objeción, aquellas que se encuentren
comprendidas en las causales de inhabilitación para el desempeño de cargos públicos.
Art. 35o: Cualquier objeción formulada a los aspirantes o al jurado deberá estar
explícitamente fundada y acompañada de las pruebas que pretendiera hacerse valer, y
especialmente en el caso del artículo anterior con el fin de eliminar toda discriminación
ideológica o política, de creencia, sociales y culturales.
Art. 36o: Dentro de los dos (2) días hábiles de presentada una observación, recusación, o
impugnación la autoridad competente correrá traslado al involucrado, quien tendrá un plazo
de cinco (5) días hábiles para formular el pertinente descargo, y ofrecer la prueba de que
intente valerse, lo que deberá hacerse por escrito.
Art. 37o: Efectuado su respectivo descargo o vencido el plazo para hacerlo, y producida la
prueba que hubiere resultado admitida, la autoridad que efectuara el llamado a concurso
tendrá un plazo de cinco (5) días hábiles para dictar la Resolución pertinente, la quo será
notificada dentro de los dos días hábiles a las partes. Esta resolución será irrecurrible. En
igual plazo admitirá las excusaciones.
Art. 38o: Si la causal de impugnación, recusación, excusación u observación fuere
sobreviniente o conocida con posterioridad, podrá hacerse valer antes de que el jurado se
expida.
Evaluación
Art. 39o: Principios: Los sistemas de evaluación se sujetarán a los siguientes principios:
a) Objetividad y confiabilidad,b) Validez de los instrumentos a utilizar,
c) Distribución razonable de las calificaciones en diferentes posiciones que permitan
distinguir adecuadamente los desempeños inferiores, medios y superiores.
Art. 40o: Del puntaje máximo posible, los antecedentes no podrán importar más del 50%,
quedando el resto para la prueba de oposición, proporciones que deberán ser establecidas en
la resolución que llame a concurso, tomando en cuenta las características del cargo a cubrir.
En la evaluación de los antecedentes, la antigüedad podrá valorarse con hasta un 20% del
total del porcentaje asignado a los antecedentes. Si hubiera habido evaluaciones de
desempeño, la merituación de la antigüedad estará en función de su resultado, asignándose
a la par un año con un punto solamente cuando la evaluación de ese año haya sido igual o
superior a 5 puntos sobre 10 posibles.
El porcentaje restante de los antecedentes, deberá otorgar una mayor valoración para los
títulos de grado, como así también para el título de la tecnicatura en gestión universitaria o
los cursos de formación profesional que el aspirante haya presentado, correspondientes a la
función que se evalúa; debiendo aplicarse idéntico criterio al ser considerados los
antecedentes de la función específica; siendo, por último, considerados los afines. En todos
los casos, las paritarias particulares reglamentarán de acuerdo a los criterios locales los
puntajes correspondientes, los que luego serán utilizados en todos los casos.
Art. 41o: El jurado deberá dejar constancia de lo actuado en un acta, que incluirá la
consideración de las observaciones o impugnaciones a los antecedentes efectuadas por los
otros aspirantes, el dictamen debidamente fundado, indicando el orden de mérito de quienes
se encuentren en condiciones de ocupar el puesto concursado, y el listado de los
participantes que no reúnan las condiciones mínimas para ello. Se considerará en esta
situación el aspirante que no reúna el 50% del total de puntos posibles. El orden de mérito
no podrá consignar empate en una misma posición y grado.
Todas las decisiones del jurado, incluido el orden de mérito, se tomarán por mayoría simple
de los miembros integrantes del Jurado.
El orden de mérito establecido tendrá un plazo de vigencia de un año, a contar desde la
fecha del dictamen del Jurado.
Art. 42o: Recibido el dictamen del Jurado, la autoridad competente podrá, dentro de los diez
(10) días:
a) Aprobar el dictamen
b) Pedir ampliación de los fundamentos del dictamen.
c) Anular el concurso por defecto de forma o de procedimiento, o por manifiesta
arbitrariedad.
En el mismo acto considerará las observaciones a las que se refiere el artículo anterior.
Art. 43o: Los concursos serán declarados desiertos en caso de no haber inscriptos o de
insuficiencia de méritos de los candidatos presentados, lo que dará lugar a un nuevo llamado
a concurso.
Designaciones.
Art. 44o: Una vez cumplidos los pasos establecidos en los artículos anteriores, y dentro de
los quince (15) días hábiles dé la última actuación, la autoridad que corresponda procederá a
la designación de los aspirantes que hubieran ganado el concurso.Art. 45o: El postulante designado deberá tomar posesión del cargo dentro de los quince (15)
días hábiles de la notificación del respectivo acto resolutorio, salvo causas justificadas que
evaluará la autoridad que lo designó. En este caso deberán tenerse en cuenta las razones
expresadas, el plazo por el cual se postergará la toma de posesión, y si ello no entorpece el
trabajo para el que se lo hubiera convocado. Si se tratase de un concurso de ingreso a la
Institución Universitaria, para tomar posesión del cargo deberá haber completado el examen
de aptitud psicofísica.
Art. 46o: Vencido aquel término sin haberse efectivizado la toma de posesión, o no
habiéndose aceptado la causal de la demora, la designación quedará sin efecto, quedando
inhabilitado el concursante para presentarse a un nuevo concurso en la misma Institución
universitaria, por el plazo de un año. Será designado en este caso el concursante que siga en
el orden de méritos.
TITULO 5
AGRUPAMIENTOS Y RETRIBUCIONES
Agrupamientos
Art. 47o: La estructura salarial del presente Convenio Colectivo de Trabajo está constituido
por cuatro (4) agrupamientos, los que estarán divididos en tramos y un total de siete (7)
categorías.
El alcance y contenido de lo precedentemente detallado será de acuerdo a las siguientes
definiciones:
1) Agrupamientos: Es el conjunto de categorías, divididas en tramos, abarcativos de
funciones programadas para el logro de un objetivo común, dentro del cual se desarrolla una
carrera administrativa. Los agrupamientos son:
a) Administrativo
b) Mantenimiento, producción y servicios generales
c) Técnico-profesional
d) Asistencial
2) Tramos: Son las partes en que está dividido cada agrupamiento, de acuerdo a la jerarquía
de las funciones cumplidas. Los tramos serán mayor, intermedio e inicial, con la
especificación de funciones que en cada agrupamiento se establece, y podrá incluir cada uno
las categorías que se indican a continuación:
a) Tramo Mayor: categorías 1, 2 y 3
b) Tramo Intermedio: categorías 4 y 5
c) Tramo Inicial: categorías 6 y 7
3) Categorías: Es cada uno de los niveles jerárquicos de cada agrupamiento. A cada
categoría le corresponden funciones especificas.
4) Cargo: Es la posición concreta del agente en la planta no docente de la Institución
Universitaria, que importa un conjunto de funciones, atribuciones y responsabilidades,
conforme a lo previsto en las respectivas estructuras orgánico funcionales y que corresponde
a cada trabajador según su categoría de revista.Agrupamientos
Art. 48o: Agrupamiento Administrativo: Este agrupamiento incluirá al personal que
desempeñe funciones de dirección, coordinación, planeamiento, organización, fiscalización,
supervisión, asesoramiento y ejecución de tareas administrativas, con exclusión de las
propias de otros agrupamientos.
Comprenderá tres (3) tramos, de acuerdo con la naturaleza de las funciones que para cada
uno de ellos se establece, con un total de siete (7) categorías:
a) Tramo Mayor: incluirá a los trabajadores que cumplan tareas de dirección, coordinación,
planeamiento, organización o asesoramiento, destinadas a contribuir en la formulación de
políticas y planes de conducción y en la preparación y control de programas y proyectos
destinados a concretar aquéllas. Estará constituido por las categorías 1, 2 y 3.
b) Tramo Intermedio: incluirá a los trabajadores que desarrollen funciones de colaboración y
apoyo al personal del tramo mayor, así como la supervisión directa de tareas propias del
personal del tramo inicial. Estará constituido por las categorías 4 y 5.
c) Tramo Inicial: incluirá a los trabajadores que desarrollen tareas de carácter operativo,
auxiliar o elemental, estará constituido por las categorías 6 y 7.
Art. 49o. Agrupamiento Mantenimiento, Producción y Servicios Generales: Este agrupamiento
incluirá al personal que tenga a su cargo tareas de producción, mantenimiento o
conservación de bienes, vigilancia, limpieza de locales y edificios públicos, manejo de
equipos y vehículos destinados al servicio y las que impliquen atención a otros agentes y al
público.
Comprenderá tres (3) tramos de acuerdo con la naturaleza de las funciones que para cada
uno de ellos se establece, con un total de seis (6) categorías:
a) Tramo Mayor: incluirá a los trabajadores que administren, programen y controlen
actividades sectoriales. Se integrará con las categorías 2 y 3.
b) Tramo Intermedio: Incluirá a los trabajadores que ejerzan funciones de colaboración y
apoyo al personal del tramo mayor y de supervisión y control de las tareas encomendadas al
personal del tramo inicial; o realicen funciones específicas o especializadas. Se integrará con
las categorías 4 y 5.
c) Tramo Inicial: Incluirá a los trabajadores que desarrollen tareas de carácter operativo,
auxiliar o elemental. Se integrará con las categorías 6 y 7.
Art. 50o. Agrupamiento Técnico - Profesional: Este agrupamiento incluirá a los trabajadores
que desempeñen funciones de las siguientes características:
A.- Profesionales, que abarcará aquellas para las cuales sea requisito poseer título
universitario, y que consistan específicamente en el ejercicio de sus incumbencias
profesionales.
Comprenderá dos (2) tramos, de acuerdo a la naturaleza de las funciones que para cada uno
de ellos se establezcan con un total de cinco (5) categorías:
a) Tramo Mayor: Incluirá a los trabajadores que realicen funciones de programación
profesional, jefatura, administración, control del área de su competencia, ejecución de tareas
de nivel superior. Estará constituido por las categorías 1, 2 y 3.
b) Tramo Intermedio: Incluirá a los trabajadores que desempeñen funciones de colaboración
y apoyo profesional especializadas, así como la supervisión directa de tareas específicas del
tramo inicial. Estará constituido por las categorías 4 y 5.B.- Técnicas, que abarcará aquellas para las cuales sea requisito poseer título habilitante. En
casos en que en la especialidad requerida no se otorguen títulos específicos, o no hubiera en
el lugar alguien que lo posea, este requisito podrá ser reemplazado por la demostración de la
idoneidad adecuada para el desempeño de las funciones técnicas requeridas.
Comprenderá tres (3) tramos, de acuerdo a la naturaleza de las funciones que para cada uno
de ellos se establezcan con un total de seis (6) categorías:
a) Tramo Mayor: Incluirá a los trabajadores que realicen funciones de programación técnica,
jefatura, administración, control técnico del área de su competencia, ejecución de tareas de
nivel superior. Estará constituido por las categorías 2 y 3.
b) Tramo Intermedio: Incluirá a los trabajadores que desempeñen funciones de colaboración
y apoyo técnico especializadas, así como la supervisión directas de tareas específicas del
tramo inicial. Estará constituido por las categorías 4 y 5.
c) Tramo Inicial: Incluirá a los trabajadores que ejecuten tareas de carácter técnico
operativo, conforme a la capacitación y experiencia adquiridas en su especialidad. Estará
constituido por las categorías 6 y 7.
Art. 51o. Agrupamiento Asistencial: Este agrupamiento incluirá a los trabajadores que
presten servicio en unidades hospitalarias, académicas-asistenciales, y laboratorios que
contribuyan al tratamiento de la salud.
Estará subdividido en cuatro (4) subgrupos de acuerdo con las funciones que desempeñen y
en cada uno de ellos se establecen, con un total de tres (3) tramos y hasta siete (7)
categorías:
Subgrupo "A": incluirá a los trabajadores que posean título universitario y desempeñen
funciones propias de su incumbencia profesional, en tareas de dirección, coordinación,
planeamiento y organización hospitalaria, académica, sanitaria o asistenciales y de atención
directa al paciente. Abarcará a los médicos, odontólogos, bioquímicos, farmacéuticos,
profesionales equivalentes, kinesiólogos, técnicos de laboratorios, equivalentes y funciones
auxiliares. Comprenderá tres (3) tramos, de acuerdo a la naturaleza de las funciones que
para cada uno de ellos se establezcan con un total de cinco (5) categorías:
a) Tramo Mayor: Incluirá a los trabajadores que realicen funciones de programación técnicas
y/o profesionales, jefatura, administración, control técnico del área de su competencia, y
ejecución de tareas de nivel superior. Estará constituido por las categorías 2 y 3.
b) Tramo Intermedio: Incluirá a los trabajadores que desempeñen funciones de colaboración
y apoyo técnico y/o profesional especializadas, así como la supervisión directa de tareas
específicas del tramo básico. Estará constituido por las categorías 4 y 5.
c) Tramo Inicial: Incluirá a los trabajadores que ejecuten tareas de carácter técnico y/o
profesional, conforme a la capacitación y experiencia adquiridas en su especialidad. Estará
constituido por la categoría 6.
Subgrupo "B": Incluirá a los trabajadores que desempeñen funciones de enfermería en
tareas de dirección, organización, jefatura, supervisión, ejecución o auxiliar. Comprenderá
tres (3) tramos, de acuerdo a la naturaleza de las funciones que para cada uno de ellos se
establezcan con un total de seis (6) categorías:
a) Tramo Mayor: Incluirá a los trabajadores que realicen funciones de dirección,
programación, jefatura, administración, control del área de su competencia. Ejecución de
tareas de nivel superior. Estará constituido por las categorías 2 y 3.
b) Tramo Intermedio: Incluirá a los trabajadores que desempeñen funciones de colaboración
y tareas especializadas, así como la supervisión directa de tareas específicas del tramo
básico. Estará constituido por las categorías 4 y 5.c) Tramo Inicial: Incluirá a los trabajadores que ejecuten tareas conforme a la capacitación y
experiencia adquiridas en su especialidad. Estará constituido por las categorías 6 y 7.
Subgrupo "C": Incluirá a los trabajadores que desempeñen funciones de dirección,
coordinación, planeamiento, organización, fiscalización, supervisión, asesoramiento,
ejecución de tareas administrativas, con exclusión de las propias de otros subgrupos.
Comprenderá tres (3) tramos, de acuerdo con la naturaleza de las funciones que para cada
uno de ellos se establece, con un total de siete (7) categorías:
a) Tramo Mayor: incluirá a los trabajadores que cumplan tareas de Dirección, Coordinación,
Planeamiento, Organización, Control o Asesoramiento, destinadas a contribuir en la
formulación de políticas y planes de conducción y en la preparación, ejecución y control de
programas y proyectos destinados a concretar aquellas. Estará constituido por las categorías
1, 2 y 3.
b) Tramo Intermedio: incluirá a los trabajadores que desarrollen funciones de colaboración y
apoyo al personal de Dirección, así como la supervisión directa de tareas propias del personal
de ejecución. Estará constituido por las categorías 4 y 5.
c) Tramo Inicial: incluirá a los trabajadores que desarrollen tareas de carácter operativo,
auxiliar o elemental, estará constituido por las categorías 6 y 7.
Subgrupo "D": Incluirá a los trabajadores que tengan a su cargo tareas de producción,
mantenimiento o conservación de bienes, vigilancia, limpieza de locales y edificios públicos,
manejo de equipos y vehículos destinados al servicio y las que impliquen atención a otros
agentes y al público.
Comprenderá tres (3) tramos de acuerdo con la naturaleza de las funciones que para cada
uno de ellos se establece, con un total de cinco (5) categorías:
a) Tramo Mayor: incluirá a los trabajadores que cumplan tareas de Dirección, Coordinación,
Planeamiento, Organización, Control o Asesoramiento, destinadas a contribuir en la
formulación de políticas y planes de conducción y en la preparación, ejecución y control de
programas y proyectos destinados a concretar aquéllas. Estará constituido por la categoría 3.
b) Tramo Intermedio: Incluirá a los trabajadores que ejerzan funciones de supervisión y
control de las tareas encomendadas al personal del tramo básico y la realización de funciones
específicas o especializadas. Se integrará con las categorías 4 y 5.
c) Tramo Inicial: Incluirá a los trabajadores que desarrollen tareas de carácter operativo, en
relación de dependencia con las jerarquías del tramo medio se integrará con las categorías 6
y 7.
Retribuciones
Art. 52o: La retribución del trabajador no docente se compone del sueldo básico
correspondiente a su categoría; los adicionales particulares y los suplementos que
correspondan a su situación de revista y condiciones generales.
Art. 53o: El Sueldo Básico que hace a la asignación de la Categoría consistirá en el importe
resultante de la aplicación de los índices expresados, teniendo en cuenta los coeficientes que
a continuación se detallan, y cuyo monto testigo es el coeficiente 1.00 = a la categoría 7.
CATEGORIAS BASICOS TRAMOS
7 1.00 INICIAL
6 1.205 1.44
4 1.73
3 2.08
2 2.50
1 3.00
INTERMEDIO
MAYOR
Adicionales
Art. 54o: Establécense los siguientes adicionales:
a) Por antigüedad.
b) Por título.
c) Por permanencia en la categoría.
d) Por tarea asistencial.
Art. 55o. Adicional por antigüedad: A partir del 1o de enero de cada año, el trabajador
comprendido en este Convenio percibirá en concepto de "adicional por antigüedad" la suma
equivalente al UNO POR CIENTO (1%) de la asignación de la categoría de revista por cada
año de servicio o fracción mayor de SEIS (6) meses que registre al 31 de diciembre
inmediato anterior.
Art. 56o: La antigüedad de cada trabajador no docente se determinará sobre la base de los
servicios no simultáneos, prestados en forma ininterrumpida o alternada en organismos
nacionales, provinciales o municipales, inclusive los siguientes:
1) Los prestados en calidad de contratado, siempre que se cumplan los requisitos que a
continuación se especifican:
a) Que sean servicios prestados en relación de dependencia.
b) Que estuvieren sujetos a un determinado horario, susceptible de un adecuado contralor.
2) Los prestados con carácter ad-honorem, siempre que los mismos sean fehacientemente
comprobados.
3) Los prestados en entidades privadas que hubieren sido incorporadas a la Nación, Provincia
o Municipio, sólo en el caso en que a la fecha de producirse esa incorporación el agente
estuviese prestando efectivamente servicios en ellas.
4) Los prestados en las Fuerzas Armadas o de Seguridad.
Art. 57o: No se computarán a los efectos del adicional por antigüedad:
1) Los servicios que hubieran originado jubilación, retiro o pensión cuando el trabajador
perciba la correspondiente prestación de pasividad en forma total o parcial.
2) Los lapsos correspondientes a suspensiones o licencias sin goce de sueldo, superiores a
Treinta (30) días continuos o discontinuos.
Art. 58o: Cuando el trabajador no docente desempeñare más de un empleo en organismos
comprendidos en este Convenio, el cómputo se hará mediante el siguiente procedimiento:a) En los distintos empleos se computarán exclusivamente los años de servicio cumplidos en
cada uno de ellos.
b) La antigüedad restante que el trabajador no docente tuviere acreditada por otras
prestaciones, se considerará en el empleo donde éste tenga mayor antigüedad,
c) Cuando el trabajador cesare en uno de sus empleos, podrá trasladar al más antiguo de los
que mantuviere las prestaciones acreditadas en el que deja vacante, siempre que no se
tratare de servicios simultáneos.
Art. 59o: Cuando el trabajador desempeñare más de un empleo y alguno de ellos fuere
cumplido en organismos excluidos de este Escalafón que tuvieran implementado un régimen
de bonificaciones por antigüedad, sólo se le reconocerán a los efectos de las presentes
normas, los servicios que no sean ya bonificados en sus otros empleos.
En caso de cesar en éstos, manteniendo únicamente el empleo comprendido en este
Escalafón, se le reconocerá la antigüedad total que acredite.
Los reconocimientos de servicios serán considerados en todos los casos a partir del día 1o del
mes siguiente al de la presentación de sus respectivas certificaciones.
Art. 60o. Adicional por título: El trabajador no docente de las UUNN, percibirá el adicional por
título de conformidad con las siguientes normas:
a) Títulos universitarios de carreras de posgrado, el treinta por ciento (30%) de la asignación
de la categoría de revista.
b) Títulos universitarios de carreras de grado, veinticinco por ciento (25%) de la asignación
de la categoría de revista.
c) Tecnicatura en Gestión Universitaria, veinte por ciento (20%) de la asignación de la
categoría de revista.
d) Títulos universitarios de pregrado o de estudios superiores, que demanden de uno (1) a
tres (3) años de estudio de tercer nivel: diez por ciento (10%) de la asignación de la
categoría de revista.
e) Títulos secundarios en sus distintas especialidades y del polimodal y los similares
expedidos por la Dirección Nacional de Educación del adulto: diecisiete con cincuenta por
ciento (17,50%) de la asignación de la categoría 7.
Art. 61o: Los títulos universitarios de estudios superiores que acrediten una misma
incumbencia profesional se bonificarán en igual forma, aún cuando hubieran sido obtenidos
con arreglo a planes de estudios de distinta duración, teniendo en cuenta la máxima prevista
para la carrera.
Art. 62o: Los títulos cuya posesión se invoque serán reconocidos a partir del 1o del mes
siguiente a la fecha de presentación de las certificaciones respectivas.
A tales efectos resultarán válidas las certificaciones extendidas por los correspondientes
establecimientos educacionales, por las que se acredite que el trabajador ha finalizado sus
estudios correspondientes al plan de la carrera y que tiene en trámite el título que así lo
acredita. Sin perjuicio de ello, deberá exigirse al interesado su presentación en la
oportunidad en que aquellossean extendidos.
Art. 63o: No podrá bonificarse más de un título por empleo, reconociéndose en todos los
casos aquel al que le corresponda un adicional mayor.Art. 64o. Adicional por permanencia en la categoría: Todos los trabajadores comprendidos en
el presente Convenio percibirán un adicional a partir de los dos (2) años de permanencia en
la categoría, de hasta un máximo del setenta por ciento (70%) de la diferencia entre la
asignación básica de la categoría de revista y la de la inmediata superior, de acuerdo con el
siguiente detalle:
Años de permanencia en la categoría % de la diferencia con la categoría inmediata
superior
2 10
4 25
6 45
8 70
Este adicional dejará de percibirse cuando el trabajador sea promovido.
Art. 65o: Para el trabajador que reviste en la categoría máxima el adicional se calculará
sobre el treinta y siete por ciento (37%) de la asignación de la categoría.
Art. 66o. Adicional por tarea asistencial: El personal perteneciente al agrupamiento
asistencial percibirá un adicional especial equivalente al doce por ciento (12%) de la
asignación de la categoría de revista.
Art. 67o. Adicional por dedicación exclusiva asistencial: Aquellos agentes del agrupamiento
asistencial que cumplan con los requisitos que se detallan en el presente artículo, percibirán
un adicional especial no bonificable por dedicación exclusiva, equivalente al veinticinco por
ciento (25%) de la remuneración básica correspondiente a su categoría de revista.
Los requisitos que deberán reunir son:
a) Cumplir no menos de cuarenta (40) horas semanales de labor.
b) Haber optado expresamente por el régimen de dedicación exclusiva, presentando
declaración jurada en la que conste la inexistencia de otra relación de empleo.
c) Acreditar capacitación específica mediante título habilitante o certificado otorgado por
autoridad competente.
Este adicional absorbe al adicional por tarea asistencial.
Suplementos
Art. 68o: Establécense los siguientes suplementos:
a) Por zona desfavorable.
b) Por falla de caja.
c) Por riesgo.
d) Por mayor responsabilidad.Art. 69o. Suplemento por zona desfavorable: El personal comprendido en el presente
Convenio Colectivo de Trabajo percibirá el suplemento por zona desfavorable, en los casos,
montos y condiciones que establezca la normativa general pertinente.
Art. 70o. Suplemento por fallas de caja: Este suplemento se liquidará a los trabajadores no
docentes que se desempeñen con carácter regular y permanente en tareas inherentes al
manejo de fondos en efectivo (pagadores, tesoreros, cajeros o funcionarios similares) o
realicen tareas de recaudación y pago, y consistirá en la suma mensual equivalente al
veinticinco por ciento (25%) de la asignación de la categoría 7.
Art. 71o. Suplemento por riesgo: Este suplemento se liquidará a los trabajadores no
docentes que desempeñen funciones cuya naturaleza implique la realización de acciones o
tareas en las que se ponga en peligro cierto su integridad psico-física.
Las funciones que se consideren incluidas en la percepción de este suplemento, así como el
respectivo importe, deberán establecerse en cada caso, conforme lo dispuesto por el área de
seguridad y riesgos laborales de la universidad o, supletoriamente, por el ministerio de
trabajo de la nación, y en ningún caso podrá superar el diez por ciento (10%) del total de la
asignación de la categoría de revista.
Art. 72o. Suplemento por mayor responsabilidad: Este suplemento se liquidará a los
trabajadores no docentes que desarrollen tareas de mayor responsabilidad que la asignada a
la categoría de revista y consistirá en una suma equivalente a la diferencia de su categoría
con la correspondiente a la jerarquía que le toque desempeñar, en los casos establecidos en
el artículo 17 del presente convenio colectivo de trabajo.
Sólo se aplicará este suplemento cuando exista la vacante o el titular del cargo se encuentre
con licencia que dé origen a la cobertura de la mayor responsabilidad. En ningún caso podrá
utilizarse este suplemento para disponer pagos diferenciados donde no existan las
circunstancias antes anotadas.
Tipificador de funciones
Art. 73: La Comisión Negociadora de Nivel General elaborará un tipificador de funciones que
se integrará como anexo del convenio colectivo.
El re-encasillamiento y re-ubicación escalafonaria del trabajador no docente, de conformidad
con las denominaciones y niveles que integran el presente convenio colectivo será el que
determine la nueva ubicación por agrupamiento, tramo y categoría que le corresponda a
cada uno a partir de su fecha de vigencia.
Las situaciones que pudieran modificar el encasillamiento original y que surgieren a partir de
recursos presentado ante la comisión de re-encasillamiento creada a tal efecto, regirán
siempre con retroactividad a la fecha de aquel encasillamiento. Cualquier interpretación o
aclaración complementaria referida al presente convenio colectivo serán resuelta por la
comisión creada al efecto.
TITULO 6
TIEMPO DE TRABAJO
Jornada de trabajo
Art. 74o: Se establece la jornada de trabajo convencional de 35 horas semanales, siete
diarias continuas corridas, de lunes a viernes. El exceso de la jornada habitual de que se
trate será considerado como hora extra convencional con el recargo del 50% en los días
hábiles, y del 100% en días inhábiles. En ningún caso la jornada podrá extenderse más de
10 horas. Si hubiera un acuerdo entre el empleador y el trabajador, se podrán compensar las
horas extra trabajadas con una reducción horaria equivalente, la que deberá operarse
durante el mismo mes calendario, o plazo mayor de hasta un año, cuando por razones deservicio así lo establezca la Institución Universitaria, de acuerdo al cupo y otras modalidades.
Estas normas no rigen en caso de trabajos cuya organización horaria haga habitual el
cumplimiento de tareas en horarios nocturnos o días inhábiles, las que serán reglamentadas
por la Comisión Negociadora de Nivel General.
Art. 75o: El personal incluido en el presente convenio podrá solicitar una reducción horaria
de hasta tres horas. La resolución del pedido quedará a criterio exclusivo de la parte
empleadora. En el supuesto de ser otorgada, la retribución se reducirá en igual proporción,
tomando como base las remuneraciones y adicionales considerados regulares y
permanentes.
Art. 76o: Serán liquidadas con un recargo del 25% las horas que correspondan a la extensión
horaria que se acuerde entre las partes para proporcionar capacitación direccionada al
trabajador, cuando razones de servicio aconsejen que se haga fuera de los horarios
habituales. Podrán ser compensadas, en cuyo caso se adoptará el criterio establecido en el
artículo 74o.
Art. 77o: Régimen de descanso: El régimen de descanso se ajustará al presente convenio
colectivo y a las normas legales vigentes.
Art. 78o: El trabajador que cumpla jornada completa continua, tendrá derecho a una pausa
de treinta (30) minutos entre la tercera y cuarta hora del ingreso. Esta medida se aplicará
con modalidad de relevo.
Licencias, justificaciones y franquicias
Licencias. Licencia anual ordinaria
Art. 79o: El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual
remunerado por los plazos que se establecen:
de 20 días corridos, cuando la antigüedad no exceda los 5 años.
de 25 días corridos, cuando siendo la antigüedad mayor de 5 años no supere los 10 años.
de 30 días corridos, cuando siendo la antigüedad mayor de 10 años no supere los 15.
de 35 días corridos, cuando la antigüedad sea mayor de 15 años y no exceda los 20 años.
de 40 días corridos, cuando la antigüedad sea de 20 años o más.
En los dos últimos casos la licencia anual podrá ser fraccionada en dos períodos, uno de los
cuales deberá ser de al menos treinta días corridos, siempre que medie acuerdo de partes.
Art. 80o: La licencia comenzará el día lunes o el día siguiente hábil si aquél fuere feriado; en
los casos de los trabajadores que prestan servicio en días inhábiles, las vacaciones deberán
comenzar el día siguiente a aquel en que el trabajador finalice su descanso semanal o en el
subsiguiente hábil, si aquél fuera feriado.
Art. 81o: Para determinar la extensión de las vacaciones, la antigüedad en el empleo se
computará como aquella que tenga el trabajador, debidamente acreditada, al 31 de
diciembre del año al que correspondan.
Art. 82o: El trabajador tendrá derecho y obligación al goce de la licencia cada año, habiendo
prestado servicio como mínimo durante la mitad del total de los días hábiles comprendidos
en el año calendario. A este efecto se computarán como hábiles los días feriados trabajados,
como tarea normal. Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo de trabajo
previsto precedentemente para computársele el año completo, gozará de una licencia de un
día por cada veinte de trabajo efectivamente realizado.Art. 83o: No se computarán como trabajados a los efectos del artículo anterior los días de
uso de licencias sin goce de haberes.
Art. 84o: La licencia anual ordinaria será otorgada entre el 15 de diciembre del año al que
corresponde y el 28 de febrero del año siguiente, teniendo en cuenta el período de receso de
actividades de la Institución universitaria. Cada Institución Universitaria podrá disponer
excepciones a esta regla, cuando razones suficientemente fundadas en necesidades del
servicio así lo aconsejen.
Art. 85o: Se dará preferencia en la selección de la fecha de las vacaciones al trabajador que
tenga hijos en edad escolar a su cargo. De estar empleados en la misma Institución
Universitaria ambos cónyuges se les concederá la licencia anual ordinaria en forma
simultánea, salvo pedido en contrario de los interesados. Se considerará especialmente el
caso en que ambos cónyuges trabajen en distintos ámbitos del sistema universitario, y el del
trabajador que tenga otro empleo, de manera de facilitar las vacaciones simultáneas en uno
y la unificación de los períodos en el otro.
Art. 86o: La fecha de iniciación de la licencia será comunicada por escrito, con una
anticipación no menor de cuarenta y cinco días corridos.
Art. 87o: En ningún caso la licencia anual ordinaria podrá ser acumulada o compensada
pecuniariamente, por lo que es responsabilidad de las partes que sea otorgada y gozada en
el período al que corresponda.
Art. 88o. Postergación de la licencia: Cuando el trabajador no haya podido usufructuar la
licencia anual ordinaria en el período en que se le hubiese otorgado por estar haciendo uso
de otra licencia de las aquí reglamentadas, o bien por estar realizando estudios o
investigación científica, actividades técnicas o culturales autorizadas por la institución
universitaria, gozará la licencia anual ordinaria dentro de los seis meses de la fecha en que
se reintegre al servicio.
Art. 89o. Interrupción de licencia: La licencia anual ordinaria podrá interrumpirse sólo por
cuestiones de salud que exijan una atención certificada de 5 días o más, por maternidad,
fallecimiento de familiar, atención de hijo menor y por los lapsos correspondientes al
presente régimen de licencias. En estos supuestos se reiniciará el cómputo de la licencia
anual ordinaria una vez finalizadas las causales descriptas anteriormente. Estos casos no se
considerarán como fraccionamiento de la licencia.
Art. 90o: En caso de cese de la relación de empleo sin que el trabajador haya gozado de la
licencia anual ordinaria, se le liquidará el monto proporcional correspondiente a la
compensación de la licencia no gozada, de acuerdo a lo establecido en el art. 59o. Igual
procedimiento se llevará a cabo a favor de sus derecho-habientes, los que percibirán el
monto correspondiente.
Licencias por enfermedad
Art. 91o: Al trabajador que deba atenderse afecciones o lesiones de corto tratamiento, que
inhabiliten para el desempeño del trabajo, incluidas operaciones quirúrgicas menores, se le
concederán hasta cuarenta y cinco (45) días corridos de licencia por año calendario, en
forma continua o discontinua, con percepción íntegra de haberes. Vencido este plazo,
cualquier otra licencia que sea necesario acordar en el curso del año por las causales
enunciadas, será sin goce de haberes.
Art. 92o: Si por enfermedad el agente debiera retirarse del servicio, se considerará el día
como licencia por enfermedad de corto tratamiento si hubiera transcurrido menos de media
jornada de labor, y permiso personal o excepcional, cuando hubiere trabajado más de media
jornada.
Art. 93o: El trabajador tendrá derecho a una licencia extraordinaria de hasta un año, con
percepción del 100% de sus haberes por afecciones o Iesiones de largo tratamiento que loinhabiliten para el desempeño del trabajo. Vencido ese plazo, subsistiendo la causal que
determinó la licencia y en forma excepcional, se ampliará este plazo por hasta dos (2)
nuevos períodos de seis meses con percepción del 100% de haberes, hasta dos períodos de
seis meses más con percepción del 50% de los haberes, y otros dos de igual duración sin
goce de haberes. Para ello será necesaria la certificación de la autoridad sanitaria establecida
para estos casos, que comprenda el estado de afección o lesión, la posibilidad de
recuperación y el período estimado de inhabilitación para el trabajo.
Art. 94o: En caso que el estado de salud del agente lo constituya con derecho a una
jubilación por incapacidad, se iniciarán los trámites de inmediato, y se le abonará el 95% del
estimado de haber jubilatorio, hasta que se le otorgue. El importe se liquidará con carácter
de anticipo. El cumplimiento de lo aquí dispuesto quedará supeditado a la existencia de un
convenio con el ANSES que garantice la devolución.
Art. 95o: La enfermedad laboral o el accidente de trabajo quedará cubierto según lo
dispuesto por la Ley de Riesgos del Trabajo, o normativa que la reemplace, considerándose
que el trabajador está en uso de licencia por los períodos de cobertura. Cuando se tratase de
casos de este tipo que no correspondan a la cobertura de las Aseguradoras de Riesgos de
Trabajo recibirá igual trato que el caso de enfermedades inculpables o de largo tratamiento,
con más la indemnización que le corresponda.
Art. 96o: Si como resultado de las afecciones mencionadas en los artículos precedentes se
declarase la incapacidad parcial, se requerirá certificación profesional de autoridad pública
que determine el tipo de funciones que puede desempeñar, como así también el horario a
cumplir, que en ningún caso podrá ser inferior a cuatro horas diarias. Con esta certificación,
la Institución Universitaria adecuará la labor a las recomendaciones efectuadas, debiendo
abonar la retribución total por un lapso que no podrá extenderse por más de un año. Vencido
ese lapso, se aplicarán las disposiciones relativas a la jubilación por invalidez.
Licencias extraordinarias y justificaciones
Art. 97o: El trabajador gozará de las siguientes licencias especiales:
a) En caso de trabajador varón, por nacimiento u otorgamiento de la guarda para adopción
de hijos, tres días hábiles,
b) Por matrimonio, 10 días hábiles.
c) Por matrimonio de un hijo, 2 días.
d) Por fallecimiento del cónyuge o pariente en primer grado de consanguinidad, 10 días. Si el
deceso que justificase esta licencia fuera del cónyuge y el trabajador supérstite tuviera hijos
menores de edad, la licencia se extenderá por 15 días más.
e) Por fallecimiento de pariente en segundo grado de consanguinidad, 5 días.
f) Por fallecimiento de pariente político en 1o y 2o grado, un (1) día, el que coincidirá con el
del deceso o el del sepelio.
g) Donación de sangre, un (1) día, el de la extracción.
h) Para rendir examen por enseñanza media, 20 días hábiles por año calendario con un
máximo de 4 días por examen,
i) Para rendir examen por enseñanza superior, 24 días hábiles por año calendario con un
máximo de 5 días por examen.Las inasistencias producidas por razones de fuerza mayor, fenómenos meteorológicos y
circunstancias de similar naturaleza serán justificadas por la Institución Universitaria,
siempre que se acrediten debidamente o sean de público y notorio conocimiento.
Las inasistencias en que incurra el trabajador no docente con motivo de haber sido
autorizado a concurrir a conferencias, congresos, simposios que se celebren en el país con
auspicio oficial, sindical o declarados de interés nacional, serán justificadas con goce de
haberes.
Las licencias por actividades deportivas no rentadas serán reconocidas hasta 15 días por año
calendario. Se otorgará en los casos que el agente asista en Representación oficial, nacional,
provincial, municipal, universitaria o gremial.
Las licencias a que se refiere este artículo serán con goce de haberes, de acuerdo a la
situación de revista y la remuneración que perciba el trabajador en forma habitual.
Art. 98o: En todos los casos mencionados en el artículo anterior, deberá acreditarse la
circunstancia que justificó la licencia dentro de las 72 horas de producido el reintegro del
trabajador; en los referidos en los inc. b), c), h) e i), deberá además solicitarla con 20 días
de anticipación.
Art. 99o: A los efectos del otorgamiento de las licencias a que aluden los incisos h) e i) del
art. 74o, los exámenes corresponderán a planes de enseñanza oficial.
Art. 100o. Razones particulares: El trabajador tendrá derecho a hacer uso de licencia sin
goce de haberes en forma continua o fraccionada en no más de dos períodos, hasta
completar 12 meses, dentro de cada decenio, siempre que el trabajador cuente con una
antigüedad mínima de 10 años en la Institución Universitaria y será acordada siempre que
no se opongan razones de servicio. Tendrá igual derecho el trabajador cuyo cónyuge haya
sido designado en una función oficial en el extranjero, o en la Argentina en lugar distante a
más de 100 km. del lugar donde presta servicios a la Institución Universitaria, y siempre que
dicha función oficial comprenda un período superior a los 90 días.
Art. 101o: Se podrán otorgar hasta seis (6) permisos particulares por año, con goce de
haberes, de una jornada cada uno, para atender trámites o compromisos personales que no
puedan ser cumplidos fuera del horario de trabajo. En ningún caso podrán acumularse más
de dos (2) días en el mes. Para la utilización de estos permisos el trabajador deberá dar
aviso con 24 horas de antelación, quedando sujeta su autorización a las necesidades del
servicio.
Art. 102o. Permisos excepcionales: Se podrán justificar hasta cinco (5) permisos
excepcionales por año, con goce de haberes, otorgados por el responsable directo del área
donde preste servicio el trabajador, después de haberse cumplido como mínimo las dos
primeras horas de la jornada de labor correspondiente, y siempre que obedecieran a razones
atendibles y el servicio lo permita.
Art. 103o: Las Paritarias particulares podrán acordar otras licencias comunes a todo el
personal, en épocas del año en que la actividad académica de cada Institución Universitaria
lo permita.
Art. 104o. Atención de familiar enfermo: Los trabajadores incluidos en el presente convenio
están obligados ante la Institución Universitaria a presentar una declaración jurada,
consignando todos los datos de quienes integran su grupo familiar y de cómo ellos dependen
de su atención y cuidado. El trabajador dispondrá de hasta 20 días corridos, en un solo
período o fraccionado, en el año, con goce de haberes para atender a alguno de esos
familiares que sufra enfermedad o accidente que requiera la atención personal del
trabajador, plazo que podrá extenderse hasta en 100 días adicionales, extensión que será sin
goce de haberes. Para la justificación de estos supuestos deberá presentar la certificación
profesional con identidad del paciente y la referencia explícita a que requiere atención
personalizada, todo lo que será certificado por el servicio médico de la Institución
Universitaria.Art. 105o: El trabajador que fuera designado o electo para desempeñar cargos de mayor
jerarquía en el orden nacional, provincial o municipal, queda obligado a solicitar licencia sin
percepción de haberes; que se acordará por el término en que se ejerzan esas funciones.
Tendrán derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador, y a su reincorporación
hasta 30 días después de concluido el ejercicio de aquellas funciones. El período durante el
cual haya desempeñado las funciones aludidas será considerado período de trabajo a los
efectos del cómputo de su antigüedad.
El trabajador electo para desempeñar funciones en la conducción de la Federación Argentina
del Trabajador de Universidades Nacionales (FATUN) previstas en su estatuto, tendrá
derecho a licencia paga. Tendrán este derecho hasta doce agentes, y no más dé uno por
institución universitaria, por el período correspondiente al desempeño de esas funciones,
conservando el puesto de trabajo hasta treinta (30) días después de finalizado el mandato
para el cual fuera electo, período dentro del cual deberá reintegrarse.
Art. 106o. Maternidad: La trabajadora deberá comunicar el embarazo al empleador con
presentación del certificado médico en el que conste la fecha presumible del parto. Queda
prohibido el trabajo de personal femenino dentro de los 45 días anteriores y los 45 días
posteriores al parto. La interesada podrá optar porque se le reduzca la licencia anterior al
parto, que en ningún caso podrá ser inferior a 30 días, acumulándose los días reducidos al
período posterior. En el caso de parto múltiple se ampliará en 15 días corridos por cada
alumbramiento adicional. En el supuesto de que se adelante o difiera el parto, se
reconsiderará la fecha inicial de la licencia otorgada, de acuerdo a cuándo aquél se haya
producido efectivamente. Los días previos a la fecha a partir de la cual le hubiera
correspondido licencia por maternidad, se computarán como períodos que se conceden por
afecciones o problemas de salud de corto o largo tratamiento. Este mismo criterio se aplicará
en los casos de los hijos nacidos muertos.
Art. 107o. Permiso diario por lactancia: Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer
de dos permisos de media hora durante su jornada laboral para amamantar a su hijo, por un
período máximo de doscientos cuarenta días posteriores a la fecha del cese de la licencia por
maternidad, salvo casos excepcionales certificados en que podrá extenderse hasta un total
de un año. La trabajadora podrá optar por acumular las dos medias horas al principio o al
final de la jornada, o tomarlas por separado.
Art. 108o: Todo trabajador no docente, que tenga a su cargo un hijo con capacidades
diferentes podrá disponer de dos permisos de media hora durante su jornada laboral, según
elija, para poder atenderlo de manera adecuada.
Excepcionalmente, y estando debidamente acreditada la necesidad de mayor atención, podrá
extenderse dicho permiso diario, media hora más por jornada laboral. Siempre se exigirá la
presentación de las certificaciones médicas correspondientes.
Se considera que la persona tiene capacidades diferentes cuando padezca una alteración
funcional permanente o prolongada, física o mental, que en relación a su edad y medio social
implique desventajas considerables para su integración familiar, social, educacional o laboral.
Las Paritarias particulares podrán ampliar esta concesión analizando pormenorizadamente
cada caso en la medida que se presente en cada Institución Universitaria nacional.
En caso que ambos progenitores trabajen en la misma Institución Universitaria nacional, uno
sólo de ellos podrá acceder al beneficio.
Art. 109o. Opción a favor de la trabajadora. Estado de excedencia: La trabajadora con más
de un año de antigüedad en la Institución Universitaria que tuviera un hijo, luego de gozar
de la licencia por maternidad, podrá optar entre las siguientes alternativas:
a) Continuar con su trabajo en la Institución Universitaria en las mismas condiciones en que
lo venía haciendo.b) Quedar en situación de excedencia sin goce de sueldo por un período de hasta seis meses.
c) Solicitar la resolución de la relación de empleo, con derecho a percibir una compensación
equivalente al 50% del mejor salario de los últimos 10 años por cada año de antigüedad en
la Institución Universitaria.
Para hacer uso de los derechos acordados en los incisos b) y c) deberá solicitarlo en forma
expresa y por escrito, y en el último caso hacerlo dentro de los treinta días corridos de su
reincorporación.
Art. 110o. Adopción: En caso de adopción la trabajadora tendrá derecho a una licencia con
goce de haberes de 45 días corridos a partir de la fecha en que se otorgue la tenencia con
fines de adopción; igual beneficio tendrá el trabajador que adopte como único padre al
menor. Transcurrido ese período, la situación del trabajador adoptante quedará asimilada a
la de la maternidad. Para tener derecho a este beneficio deberá acreditar la decisión judicial
respectiva.
Art. 111o. De los feriados obligatorios y días no Laborales: Se regirán de acuerdo a lo
establecido en la legislación vigente.
Art. 112o. Día del trabajador no docente: Será asueto para el personal no docente el día 26
de noviembre de cada año, DIA DEL TRABAJADOR NO DOCENTE. Las Paritaria Particulares
acordarán la forma en que se cumplan las guardias mínimas que permitan atender todos los
servicios esenciales de la Institución Universitaria.
Art. 113o: El uso de las licencias disponibles reguladas en los artículos 100o, 101o y 102o
será considerado en la evaluación anual del agente.
TITULO 7
SALUD E HIGIENE
Art. 114o: Las Instituciones Universitarias nacionales deben hacer observar las pautas y
limitaciones al trabajo establecido en leyes, decretos y reglamentaciones y adoptar las
medidas según el tipo de trabajo, y que la experiencia y la técnica hagan necesarias para
tutelar la integridad psico-física y la dignidad de los trabajadores, debiendo evitar los efectos
perniciosos de las tareas penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento
prematuro, así como también los derivados de ambientes insalubres o ruidosos.
A esos efectos llevarán a cabo las siguientes tareas:
a) crearán servicios de seguridad e higiene de trabajo de carácter preventivo y correctivo
acorde a las especificaciones dadas en el marco de las leyes vigentes con la participación
gremial correspondiente.
b) mantendrán en un buen estado de conservación, utilización y mantenimiento de los
equipos, instalaciones, oficinas y todos los útiles y herramientas de trabajo.
c) mantendrán en un buen estado de utilización y funcionamiento las instalaciones eléctricas,
sanitarias y de agua potable.
d) evitarán la acumulación de desechos, residuos y elementos que constituyan riesgos para
la salud o puedan producir accidentes, efectuando en forma periódica la limpieza y las
desinfecciones pertinentes.
e) adoptarán medidas para eliminar y/o aislar los ruidos y/o las vibraciones perjudiciales
para la salud de los trabajadores, brindando elementos de protección adecuados si aquello
resulta técnica y económicamente viable.f) instalarán equipos para afrontar los riesgos en casos de incendio y los demás siniestros
que pudieran ocurrir.
g) deberán promover la capacitación del personal en materia de higiene y seguridad de
trabajo, particularmente en lo referido a la prevención de los riesgos específicos de las tareas
asignadas.
h) adoptarán medidas de resguardo y seguridad frente al efecto de las sustancias peligrosas
que se encuentren en el ámbito de la institución universitaria.
i) desarrollarán un plan de evacuación y roles en caso de emergencia (incendio y otros).
Art. 115o: El personal queda comprometido a:
a) cumplir las normas de seguridad e higiene referentes a las obligaciones de uso,
conservación y cuidado de equipos de protección personal y de los propios de las
maquinarias, operaciones y procesos de trabajo.
b) conocer y cumplir debidamente las normas de seguridad de la Institución Universitaria,
con un criterio de colaboración y seguridad por ambas partes.
c) someterse a los exámenes médicos preventivos y periódicos que indique la Institución
Universitaria. Esta invitará a la entidad gremial para que disponga la presencia de sus
facultativos, si lo estima conveniente.
d) cuidar la conservación de los carteles y avisos que señalan medidas de seguridad e
higiene, y observar sus prescripciones.
e) colaborar en la elaboración del Programa de formación y educación en materia de higiene
y seguridad, y asistir a los cursos que se dicten durante la jornada de trabajo.
f) denunciar, conforme las normas legales vigentes, los accidentes o enfermedades laborales.
Art. 116o: Se constituye la Comisión de "Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo
(CCyMAT)", que estará integrada por dos expertos por cada sector, debiendo contar al
menos con dos especialistas en medicina laboral. Se financiará con el aporte conjunto de las
partes, requiriéndose también al MTSS y a la OIT (Departamento CyMAT) apoyo técnico. Las
resoluciones de esta Comisión serán de aplicación obligatoria para las Instituciones
Universitarias nacionales y sus agentes.
Art. 117o: La CCyMAT tendrá por funciones:
a) confeccionar un manual de instrucciones preventivas para todo el personal dependiente
que tienda a evitar enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.
b) fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en el presente título, en todas las Instituciones
Universitarias nacionales, elevando dictámenes trimestrales a la Comisión negociadora de
nivel general.
c) establecer las medidas necesarias para subsanar o atenuar la situación planteada por la
tarea insalubre o riesgosa. Para ello contará con los informes producidos por la Aseguradora
de Riesgo de Trabajo o las comisiones de salubridad e higiene que pudieran haberse
constituido en el marco de la Disposición DNHST No 729/88 y concordantes.
Art. 118o: Deberá privilegiarse la implementación de medidas que resguarden la salud del
trabajador y minimicen los riesgos en el trabajo, y sólo se recurrirá a la compensación
pecuniaria en los casos en que sea ineludible la exposición perjudicial. Esta última será la
que determine la Superintendencia de Riesgos del Trabajo o la entidad que en el futuro la
reemplace.TITULO 8
CAPACITACION
Art. 119o: Las Instituciones Universitarias nacionales deberán ofrecer a sus trabajadores
cursos de capacitación permanente, que posibiliten su crecimiento personal y el mejor
desempeño de sus funciones. Se desarrollarán con criterios de pertinencia respecto de las
funciones que desempeñen o puedan desempeñar, sin que esto entorpezca la carrera
administrativa.
Art. 120o: Tendrá por objetivos generales:
a) proporcionar competencias específicas para afrontar los nuevos desafíos laborales;
b) potenciar habilidades, conocimientos y experiencia;
c) reducir los requerimientos de supervisión y otorgar mayor autonomía decisional;
d) mejorar las oportunidades de promoción y progreso, propendiendo al desarrollo pleno de
su carrera dentro de la institución;
e) proporcionar mayor seguridad, satisfacción en el trabajo y realización personal.
Estará orientada a:
1. elevar los niveles de productividad, con un mejor uso de los recursos disponibles;
2. mejorar la gestión para poder asumir las rápidas transformaciones características de
nuestro tiempo;
3. generar las condiciones para que cada uno de los miembros de la organización
contribuyan con sus capacidades y desempeños a un mejor logro de los objetivos
institucionales.
Art. 121o: La Institución Universitaria establecerá planes de capacitación consensuados en
las comisiones paritarias particulares.
Art. 122o: El desarrollo de la carrera individual es responsabilidad de cada uno de los
trabajadores, quienes deberán realizar los esfuerzos necesarios para su progreso personal.
Art. 123o: La capacitación general que atienda a completar la educación general básica
obligatoria de los trabajadores será gratuita, y podrá cumplirse dentro o fuera del horario de
trabajo.
Art. 124o: Cuando la capacitación tenga que ver con procesos o conocimientos a los que el
trabajador deba acceder para adecuarse a la modernización de la tarea o a la aplicación a
áreas creadas a posteriori de su incorporación en el trabajo, los cursos serán gratuitos y en
horario de trabajo.
Art. 125o: La Institución Universitaria se compromete a otorgar la posibilidad de ingreso a
los trabajadoras no docentes al circuito de formación y capacitación a la totalidad de los
oficios y especialidades que se desarrollen en la Institución Universitaria.
Art. 126o: Si los cursos ofrecidos no comprendidos en los artículos anteriores estuviesen
arancelados, se implementarán los acuerdos necesarios para permitir el acceso equitativo a
todo trabajador interesado en realizarlo.Art. 127o: En todo proceso de concurso para la asignación de una categoría superior, se
tendrá especialmente en cuenta la capacitación acreditada con las actividades formativas
institucionalizadas.
Art. 128o: Las Instituciones Universitarias nacionales podrán reconocer incentivos
pecuniarios a la capacitación del personal, cuando así fuera acordado por las partes.
Art. 129o: Créase la Comisión Asesora de Capacitación, que tendrá las siguientes funciones:
a) Asesorar en la formulación de políticas y programas de capacitación, convergentes con los
criterios generales, realizando observaciones o sugerencias.
b) Coordinar las actividades de las Instituciones Universitarias nacionales de manera de
regionalizar los procesos y generar acciones cooperativas para el mejor aprovechamiento de
los recursos humanos que puedan emplearse en la capacitación.
c) Gestionar fondos ante los organismos competentes para llevar a cabo programas de
capacitación.
La Comisión Asesora de Capacitación estará integrada por cuatro miembros, dos a propuesta
de cada una de las partes, y actuará con las instrucciones y bajo la dirección de la Comisión
Negociadora de Nivel General.
Art. 130: En los casos en que haya una asignación de fondos específica para estos fines, la
Comisión Asesora de Capacitación auditará su uso.
TITULO 9
EVALUACION DE DESEMPEÑO
Art. 131o: Se entiende por evaluación de desempeño, la realizada acerca de competencias,
aptitudes y actitudes del trabajador, y del logro de objetivos o resultados en sus funciones.
Art. 132o: La evaluación de desempeño deberá Contribuir a estimular el compromiso del
trabajador con el rendimiento laboral y la mejora organizacional, su desarrollo y
capacitación, la profesionalidad de su gestión y la ponderación de la idoneidad relativa.
Art. 133o: La evaluación de desempeño se hará en Forma regular, anualmente, y será
tomada en cuenta para elaborar políticas de recursos humanos, capacitación e incentivos y
como antecedente en las promociones y los concursos.
Art. 134o: Cada agente será evaluado por un órgano de evaluación que en cualquier caso
deberá integrarlo el jefe inmediato superior. A tal efecto se confeccionará un formulario,
donde se registren calificaciones de 1 a 10 respecto de los factores que se mencionan a
continuación:
a) nivel de presentismo y puntualidad
b) responsabilidad
c) conocimiento del área donde se desempeña
d) iniciativa
e) eficiencia, eficacia y creatividad
f) espíritu de colaboracióng) ánimo de superación
h) corrección personal
i) sanciones disciplinarías merecidas durante el período evaluado.
Además, para el tramo superior, se evaluará:
j) capacidad de planificación y organización
k) capacidad de conducción y liderazgo
I) objetividad y compromiso en el manejo del área
m) aptitud para calificar.
Una vez evaluados los ítems antes mencionados, se consignará su promedio. El puntaje
mínimo para considerar la evaluación como positiva será mayor a cinco.
La evaluación del desempeño del agente podrá complementarse con las ponderaciones de
otros actores vinculados con su gestión. En caso que un agente con personal a su cargo (el
evaluador) se desvincule del servicio deberá dejar un informe sobre el desempeño de los
agentes que de él dependan.
Art. 135o: La evaluación de desempeño será notificada al agente, dentro de los cinco días de
producida. En caso de disconformidad, el agente podrá, dentro de los cinco días de
notificado, interponer recurso ente la Junta Superior de Calificación.
Art. 136o: La Junta Superior de Calificación se constituirá a nivel de Institución Universitaria
y estará conformada por al menos cinco (5) miembros. Su integración será resuelta en
paritarias particulares.
Art. 137o: Las decisiones de la Junta se adoptarán por simple mayoría de votos de los
miembros presentes en la sesión.
El quórum para sesionar será de tres (3) miembros. En las reuniones de la Junta Superior de
Calificación podrá participar el gremio local, a través de un representante y en calidad de
vendedor.
Art. 138o: La Junta Superior de Calificación deberá expedirse dentro de los quince (15) días
hábiles de la fecha de interposición del recurso. La notificación de esta resolución deberá
formalizarse dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. Este pronunciamiento cierra la
vía administrativa.
Todas las actuaciones se agregarán al legajo del agente.
Art. 139o: Cada tres años se llevará a cabo un análisis cuantitativo y cualitativo de las
evaluaciones producidas por cada agente evaluador, para determinar su objetividad y
eficiencia. Estará a cargo de funcionarios de la gestión, y su resultado se hará constar en el
legajo respectivo.
TITULO 10
REGIMEN DISCIPLINARIO
Art. 140o: Los trabajadores no docentes de las Instituciones Universitarias nacionales se
encontrarán sujetos a las siguientes medidas disciplinarias:a) apercibimiento
b) suspensión de hasta treinta (30) días;
c) cesantía;
d) exoneración.
Estas sanciones se aplicarán sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales que fijen
las leyes vigentes.
Las suspensiones se harán efectivas sin prestación de servicios ni percepción de haberes, en
la forma y los términos que determine la reglamentación.
El cómputo de las sanciones se hará por cada trasgresión en forma independiente y
acumulativa, pudiendo ser aplicadas en un solo acto.
En ningún caso el trabajador podrá ser sancionado más de una vez por la misma causa.
Toda sanción se graduará teniendo en cuenta la gravedad de la falta, los antecedentes del
agente y los perjuicios causados.
Art. 141o: Son causales de la sanción de apercibimiento:
a) incumplimiento injustificado del horario de trabajo, de acuerdo a la reglamentación que se
acuerde en el ámbito de la Comisión Negociadora de Nivel General;
b) falta de respeto leve a miembros de la comunidad universitaria o al público;
c) negligencia menor en el cumplimiento de las funciones,
Art. 142o: Son causales de la sanción de suspensión:
a) inasistencias injustificadas que no excedan los doce (12) días discontinuos de servicio, en
el lapso de doce meses inmediatos anteriores a la primera;
b) falta de respeto grave a miembros de la comunidad universitaria o al público; excepto que
por su magnitud implique una sanción mayor;
c) incumplimiento deliberado y no grave de las obligaciones y prohibiciones del régimen de
empleo.
d) reincidencia, reiteración o agravación de las causales de apercibimiento del artículo
anterior.
Art. 143o: Son causales de cesantía:
a) inasistencias injustificadas que excedan los doce (12) días discontinuos de servicio en el
lapso de los doce meses inmediatos posteriores a la primera;
b) abandono del servicio, que se configurará cuando medien seis (6) o más inasistencias
injustificadas consecutivas del agente, y se haya cursado intimación fehaciente a retomar el
servicio, emanada de autoridad competente, sin que ello se hubiera producido dentro de los
dos días subsiguientes a la intimación;
c) falta de respeto a miembros de la comunidad universitaria o al público cuya magnitud
afecte de tal forma a las personas o a la institución universitaria que desaconseje la
continuidad en el empleo, lo que deberá estar suficientemente fundamentado;d) incumplimiento deliberado y grave de las obligaciones y prohibiciones del régimen de
empleo.
e) acumulación de treinta días de suspensión en los doce meses inmediatos anteriores;
f) quedar el agente incurso en alguna de las situaciones previstas en el art. 21o incs. a) o d);
en este último caso sólo cuando la sanción sobreviniente sea de cesantía.
Art. 144o: Serán causales de exoneración:
a) falta grave que perjudique material o moralmente a la Institución Universitaria;
b) condena firme cuya pena principal o accesoria sea la inhabilitación absoluta o especial
para ejercer cargos públicos.
c) sentencia condenatoria firme por delito contra la Administración Pública Nacional,
Provincial o Municipal o contra cualquier Institución Universitaria Nacional,
d) quedar el agente incurso en alguna de las situaciones previstas en el art. 21o incs. b), c),
d) —en caso de que la sanción hubiera sido de exoneración— o e).
Art. 145o. Procedimiento: A los fines de la aplicación de estas sanciones, se requerirá la
instrucción de un sumario previo, conforme el procedimiento que se establezca en la
reglamentación, el cual deberá garantizar al imputado el derecho a su defensa.
El sumario deberá estar concluido en el lapso de seis (6) meses, plazo que podrá ser
prorrogado por causa fundada.
Quedan exceptuados de la exigencia del sumario previo los casos previstos en los artículos
141o, 142o inc. a), 143o inc. a), b), e) y f) y 144o inc. b), (c) y d) en los que la sanción la
resolverá directamente la autoriad sobre la base de la prueba documental expedida.
Por vía reglamentaria se determinarán las autoridades con atribuciones para aplicar las
sanciones, como así también el procedimiento de investigación aplicable.
Art. 146o. Suspensión preventiva: El personal sumariado podrá ser preventivamente
suspendido o trasladado con carácter transitorio por la autoridad competente, cuando su
alejamiento sea necesario para el esclarecimiento de los hechos investigados o cuando su
permanencia en funciones fuere inconveniente, en la forma y términos que determine la
reglamentación. En caso de haberse aplicado suspensión preventiva y que los resultados del
sumario no sugieran sanciones o no fueran privativas de haberes, éstos les serán liquidados
como corresponda.
Art. 147o: La acción disciplinaria correspondiente a los artículos 141o y 142o prescribirá a los
seis (6) meses de cometida la falta, o desde que la Institución Universitaria tome
conocimiento de ésta, siendo de un (1) año la prescripción en los restantes casos. En
cualquier caso la iniciación del sumario, cuando corresponda, interrumpirá la prescripción.
Art. 148o: La sustanciación de los sumarios por hechos que puedan configurar delitos y la
imposición de las sanciones pertinentes en el orden administrativo son independientes de la
causa criminal, excepto en aquellos casos en que da la sentencia definitiva surja la
configuración de una causal más grave que la sancionada; en tal supuesto se podrá sustituir
la medida aplicada por otra de mayor gravedad. El sobreseimiento o la absolución dictados
en la causa criminal, no afectarán la sanción dispuesta en el orden administrativo.
TITULO 11
DISPOSICIONES GENERALESArt. 149o: En el marco del presente convenio, las Instituciones Universitarias nacionales
asignarán un área de responsabilidad específica para su implementación y ejecución y de
aquellos acuerdos que se articulen a nivel particular. Tendrá como misiones y funciones las
de:
a) coordinar, gestionar y ejecutar políticas tendientes a poner en marcha los acuerdos,
b) mantener un sistema de información interconectado entre sus dependencias y con la
entidad que represente la unificación de la parte empleadora en los siguientes temas:
1.- Administración del trabajo (régimen sindical, inspección y control de normas laborales al
interior del sistema, higiene y salubridad, accidentes de trabajo y atención de enfermedades,
y normas relativas a la protección del trabajador, negociación y tratamiento de conflictos)
2.- Capacitación
3.- Políticas de empleo (cambio de funciones, retiros).
Art. 150o: La Comisión Paritaria Particular verificará la adecuación de la aplicación de los
acuerdos convencionales a que se hace referencia en el artículo anterior y de las excepciones
que se dispongan en virtud de lo establecido en este convenio.
Art. 151o: A los efectos de garantizar la adecuada articulación y coordinación de la
negociación colectiva particular, las Comisiones negociadoras de ese nivel enviarán a la
Comisión Negociadora de Nivel General, previo a su homologación, copia de las actas
acuerdo que se concreten en sus respectivos ámbitos.
Art. 152o: La Comisión de Interpretación de Convenios y Solución de Conflictos, tendrá las
siguientes funciones:
a) interpretar el Convenio Colectivo de los trabajadores no docentes de las Instituciones
Universitarias nacionales a pedido de cualquiera de las partes, conforme lo establece el art.
14o del Decreto 1007/95.
b) interpretar los acuerdos particulares que las propias Comisiones Negociadoras de Nivel
particular le sometan.
c) resolver las diferencias que puedan originarse entre las partes, ya sea con motivo de la
aplicación del Convenio Colectivo del sector o por cualquier otra causa que esté vinculada
con la relación laboral.
Esta Comisión estará compuesta por cuatro miembros, dos a propuesta de cada una de las
partes, los que durarán en sus funciones y serán reemplazados en la forma y con las
modalidades que resuelva la parte que haya conferido la representación. Seguirá en su
funcionamiento los siguientes pasos:
1) las situaciones requeridas deberán ser consideradas por la Comisión en un plazo máximo
de cinco días hábiles de presentada la solicitud por ambas o cualquiera de las partes. Para el
caso en que la presentación no haya sido conjunta, se dará traslado a la otra, dentro de los
cinco días, y por un plazo igual.
2) con ambos elementos la Comisión deberá expedirse dentro de los cinco días de vencido el
último plazo del inciso anterior.
3) mientras se estén substanciando las causas en cuestión, las partes se abstendrán de
realizar medidas de cualquier tipo que afecten el normal funcionamiento del servicio,
dejándose aclarado que durante ese lapso quedarán en suspenso las medidas de carácter
colectivo que hayan sido adoptadas con anterioridad por cualquiera de las partes.4) agotada la instancia prevista sin haberse arribado a una solución, cualquiera de las partes
podrá presentarse ante la autoridad laboral de aplicación, solicitando la apertura de la
negociación correspondiente.
5) quedará sujeto a análisis y resolución de esta Comisión determinar el alcance de las
modificaciones legislativas que se puedan producir con relación aspectos contemplados en el
presente convenio.
6) Finalmente, en cuanto a lo que esta Comisión interprete con respecto al Convenio
Colectivo (puntos a y b de sus funciones), sus facultades no podrán excluir de ninguna
manera a las judiciales.
El presente reglamento cuenta con la aprobación prevista por el art. 14o primer párrafo del
Decreto No 1007/95.
Art. 153o: Normas de aplicación supletoria: Sin perjuicio de lo establecido en el presente
convenio, para todo lo no previsto tanto en la negociación colectiva general como en las
particulares, se estará a las normas establecidas en cada Institución Universitaria para el
personal no docente, conforme las atribuciones del artículo 75 inciso 19 de la Constitución
Nacional. En lo referente a la situación del personal no docente no rigen las disposiciones
relativas al personal de la Administración Pública centralizada (Ley 25.164) ni en forma
supletoria, por tratarse de una relación de empleo totalmente autorregulada conforme lo
dispuesto en la Ley 24.447 art. 19; Decreto 1007/95, Ley 24.521 de Educación Superior, art.
59 inc b); queda, asimismo, expresamente excluido de los casos que siguen bajo los
alcances de la derogada ley 22.140 y todos sus decretos reglamentarios y anexos.
En forma provisoria, y hasta tanto se encuentre plenamente vigente lo referente a la
estructura salarial y escalafonaria propuesta en el presente convenio, se mantienen como
supletorias, en todo lo atinente y que no hayan sido ya establecidas en el presente, las
normas del Decreto 2213/87.
En todos los casos deberá prevalecer la norma más favorable al trabajador, así sea de la
Institución Universitaria nacional donde presta servicios. En el caso en que la aplicación de
esta disposición generara una diferencia de criterios se procederá en la forma establecida en
el artículo 152o del presente Convenio Colectivo.
Art. 154o: Todas las modificaciones escalafonarias y remunerativas previstas o derivadas de
lo acordado en el presente Convenio Colectivo sólo resultarán aplicables para el caso de
existir una asignación presupuestaria específica para dichos rubros, otorgada por el
Ministerio de Educación de la Nación, conforme lo convenido en el Acta Acuerdo firmada
entre el CIN, FATUN y el Ministerio de Educación, el día 4 de noviembre de 2004.PARTE IV: AGRUPAMIENTO ASISTENCIAL
Subgrupo A: Profesional.
Se aplicará, en lo pertinente, las definiciones realizadas para el Agrupamiento Técnico —
Profesional, A.— Profesional.
Subgrupo BSe aplicará, en lo pertinente, las definiciones realizadas para el Agrupamiento Técnico —
Profesional, según el caso.
Subgrupo C
Se aplicará, en lo pertinente, las definiciones realizadas para el Agrupamiento Administrativo.
Subgrupo D
Se aplicará, en lo pertinente, las definiciones realizadas para el Agrupamiento
Mantenimiento, Producción y Servicios.—FE DE ERRATAS—
Decreto 366/2006
En la edición del 5 de abril de 2006, en la que se publicó el mencionado Decreto, se
deslizaron errores de compaginación en las Partes II y III del Tipificador de Funciones, que
integra el Convenio Colectivo anexo a dicha norma, motivo por el cual se transcriben a
continuación en forma correcta dichas Partes
Decreto 366/2006Homológase el Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector No Docente de las Instituciones Universitarias Nacionales celebrado por el Consejo Interuniversitario Nacional y la Federación Argentina de Trabajadores de las Universidades Nacionales, de fecha 16 de junio de 2005.
Bs. As., 31/3/2006
VISTO el Expediente No 948.013/93 del Registro del entonces MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, las Leyes Nros. 11.672 (t.o. 2005) Complementaria Permanente de Presupuesto, 24.447 y 24.938, el Decreto Nro. 1007 de fecha 7 de julio de 1995, y CONSIDERANDO:
Que por imperio de los artículos 22 y 23 de la Ley No 24.938 se creó el PROGRAMA DE REFORMA Y REESTRUCTURACION LABORAL en el ámbito de la Universidades Nacionales.
Que las modalidades y condiciones de dicho PROGRAMA DE REFORMA Y
REESTRUCTURACION LABORAL deben ser acordadas mediante negociaciones colectivas, tal como lo impone la normativa nacional vigente, en un todo de acuerdo con las disposiciones resultantes del Convenio No 154 de fomento de la Negociación Colectiva de la ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (O.I.T.), ratificado mediante Ley No 23.544.
Que de conformidad con lo dispuesto en el artículo 119 de la Ley No 11.672 (t.o. 2005) Complementaria Permanente de Presupuesto, "El dictado del acto administrativo que ponga en vigencia los acuerdos a los que se arribe en las respectivas Comisiones Negociadoras estará condicionado al cumplimiento de las pautas y mecanismos que contemplen la revisión de los regímenes de obligaciones docentes, de antigüedad y de incompatibilidades en el caso
del personal docente y la mayor productividad, capacitación y contracción a las tareas en el caso del personal no docente" de las Universidades.
Que a fojas 593/630 del Expediente citado en el Visto, obra el texto ordenado del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector No Docente de las Instituciones Universitarias Nacionales celebrado entre el CONSEJO INTERUNIVERSITARIO NACIONAL (C.I.N) y la FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LAS UNIVERSIDADES NACIONALES (F.A.T.U.N.), que
prevé, los derechos y obligaciones de las partes, fija las condiciones para el ingreso y egreso, el régimen de concursos, tiempo de trabajo, pautas de salud e higiene, capacitación, evaluación de desempeño y régimen disciplinario.
Que las representaciones invocadas por las partes celebrantes han sido fehacientemente acreditadas, habiéndose integrado la Comisión Negociadora de conformidad con lo dispuesto por el artículo 2o del Decreto No 1007/95.
Que se ha otorgado al MINISTERIO DE EDUCACION, CIENCIA Y TECNOLOGIA DE LA NACION la intervención que prevé el artículo 22 de la Ley No 24.938.
Que en consecuencia corresponde homologar el acuerdo obrante a fojas 593/630 del Expediente citado en el Visto, cuya copia autenticada se incorpora como Anexo del presente Decreto.
Que la Dirección General de Asuntos Jurídicos del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ha tomado la intervención que le compete.
Que el presente acto se dicta en función de las atribuciones conferidas por el artículo 99, inciso 1, de la CONSTITUCION NACIONAL y el Decreto No 1007 de fecha 7 de julio de 1995. Por ello, EL PRESIDENTE DE LA NACION ARGENTINA
DECRETA:
Artículo 1o — Homológase el Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector No Docente de
las Instituciones Universitarias Nacionales, celebrado por el CONSEJO INTERUNIVERSITARIO
NACIONAL (C.I.N) y la FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LAS
UNIVERSIDADES NACIONALES (F.A.T.U.N.), sector gremial que representa al Personal No
Docente de las Instituciones Universitarias Nacionales, de fecha 16 de junio de 2005, cuya
copia autenticada se incorpora como Anexo del presente Decreto.
Art. 2o — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y
archívese. — KIRCHNER. — Daniel F. Filmus. — Carlos A. Tomada.
CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR NO DOCENTE DE LAS INSTITUCIONES
UNIVERSITARIAS NACIONALES
TITULO 1
Partes contratantes y acreditación de personería
Art. 1o: La FATUN, con personería gremial No 1394/74, con domicilio en Medrano 843, 1o
piso de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en adelante la PARTE TRABAJADORA; y las
instituciones universitarias nacionales, las que oportunamente unificaron su personería como
parte empleadora, constituyendo domicilio a estos efectos en Pacheco de Melo 2084, Ciudad
Autónoma de Buenos Aires, en adelante LA EMPLEADORA, convienen en celebrar el presente
convenio colectivo, de acuerdo a las Leyes números 24.185, 24.447 y 24.521, decreto
reglamentario 1007/95 y Acuerdo Plenario del Consejo Interuniversitario Nacional (CIN)
número 182/95 y estatuto de FATUN. Ambas partes acreditan su personería con la
documentación que se adjunta.
Actividad y trabajadores a que se refiere
Art. 2o: La presente Convención Colectiva de Trabajo comprende a todos los trabajadores de
las Instituciones Universitarias nacionales, cualquiera sea su situación de revista, excluido el
personal de conducción política y los trabajadores docentes.
Ambito de aplicación
Art. 3o: El presente convenio será de aplicación en todo territorio donde las Instituciones
Universitarias nacionales tengan actividades de cualquier tipo que sea, con las limitaciones
sobre extraterritorialidad que impongan las normas de Derecho laboral argentino.
Período de vigencia
Art. 4o: El presente convenio colectivo tendrá una vigencia de dos años, a contar desde el
día siguiente a la publicación del decreto que lo homologue. Las condiciones generales de
trabajo y económicas establecidas en esta convención colectiva regirán a partir del momento
acordado por las partes en cada caso. Las condiciones económicas podrán ser revisadas a
pedido de cualquiera de las partes, para analizar circunstancias sobrevinientes que
consideren relevantes, y especialmente cuando corresponda en virtud de lo establecido por
el art. 13o del Decreto No 1007/95 o por el plan plurianual del Programa de Reforma y
Reestructuración Laboral oportunamente acordado, en caso de haberse asignado nuevos
fondos a ese Programa u otro similar que en adelante se otorgue.
Art. 5o: Las partes acuerdan comenzar a negociar la nueva Convención Colectiva o su
renovación por lo menos tres meses antes de la fecha de finalización de su vigencia. Si enese lapso no se llegara a un acuerdo, la Convención permanecerá vigente, salvo disposición
de carácter general en contrario, o que se den las circunstancias previstas en el artículo
anterior para su renegociación, lo que en ningún caso habilitará la aplicación de la Ley de
Contrato de Trabajo, quedando reservada la calidad de empleo público autorregulado, en
virtud de la capacidad de las instituciones universitarias sobre la administración de su
régimen del personal, consagrado por la Ley de Educación Superior. Al respecto las partes se
obligan a negociar de buena fe, concurriendo a las reuniones y audiencias concertadas en
debida forma, designando negociadores con el mandato correspondiente y aportando los
elementos para una discusión fundada, todo ello para alcanzar un acuerdo justo, con
resguardo de los mecanismos propios de adopción de las decisiones regidos por el Acuerdo
Plenario del CIN No 182/95 y el Estatuto de FATUN.
TITULO 2
PRINCIPIOS GENERALES
Art. 6o: Fines compartidos: Constituye objeto esencial en el accionar de las partes realizar
las acciones tendientes a brindar el más eficaz servicio en lo que a la actividad no docente
corresponde.
En este sentido y ante la necesidad de adecuarse a los cambios que se vienen produciendo
en las Instituciones Universitarias nacionales, las partes manifiestan su convicción de acordar
y consensuar la implementación de acciones coherentes para encontrar soluciones técnicas y
profesionales acordes. Convienen organizar las actividades de acuerdo a las nuevas
tecnologías, técnicas y equipamientos, que permitan hacer más productivas las tareas y
funciones del personal no docente, utilizando la capacitación, los conocimientos y las
habilidades de cada uno y del conjunto de los trabajadores no docentes, los que a su vez se
prestarán a la capacitación en su actividad actual o la que potencialmente resulte de sus
nuevas habilidades, para el mejor aprovechamiento de las nuevas formas de relación laboral
acordadas, y con especial atención a los objetivos institucionales.
Art. 7o: Prohibición de discriminación y deber de igualdad de trato: Se prohibe cualquier tipo
de discriminación entre los trabajadores de las instituciones universitarias nacionales por
motivos de raza, sexo, religión, nacionalidad, políticos, gremiales o de edad. El empleador
debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones.
Art. 8o: Facultad de dirección: Quien tenga personal a cargo tiene facultades para organizar
técnicamente el trabajo de los agentes bajo su responsabilidad, lo que incluye la facultad de
dirección, que deberá ejercitarse con carácter funcional, atendiendo a los objetivos de la
dependencia, y tomando en cuenta la preservación de los derechos del trabajador.
Art. 9o: Para mantener el buen funcionamiento de las Instituciones Universitarias Nacionales
y la armonía de las relaciones laborales entre las partes, la empleadora reconoce a la parte
sindical signataria, en todos sus niveles orgánicos, tanto a nivel general como de sus
organizaciones adheridas, como legítima representante de los trabajadores, de acuerdo a la
legislación vigente y en el marco de esta negociación, asegurando la mejor convergencia
posible de los puntos de vista e intereses de las partes. Las Instituciones Universitarias se
comprometen a mantener informadas a las organizaciones representantes de los
trabajadores de aquellas medidas o decisiones que por su particular importancia afecten
sustancialmente los intereses de éstos, procurando consensuarlas; a su vez los
representantes de los trabajadores se comprometen a transmitir esta información a sus
representados, de manera oportuna y veraz.
Art. 10o: Régimen de publicidad: Toda modificación al régimen de la relación de empleo o
del horario que se aplique individualmente al personal no docente deberá ser notificado en
forma escrita y fehaciente, con copia al destinatario. En caso de modificaciones de carácter
general serán notificadas a través de los medios suficientemente idóneos que la Institución
Universitaria determine. El sindicato podrá utilizar las carteleras o cualquier otro medio de
comunicación colectiva, acordados con el empleador.Art. 11o: Del trabajador: El personal no docente permanente de las Instituciones
Universitarias nacionales tendrá los siguientes derechos:
a) Estabilidad.
b) Retribución por sus servicios.
c) Igualdad de oportunidades en la carrera.
d) Capacitación permanente.
e) Libre agremiación y negociación colectiva.
f) Licencias, justificaciones y franquicias.
g) Renuncia.
h) Jubilación o retiro.
i) Condiciones adecuadas que aseguren la higiene y seguridad en el trabajo.
j) Derecho a la información de conformidad con lo establecido por la Recomendación número
163 de la OIT.
k) Asistencia Social para sí y su familia, de acuerdo a la legislación vigente.
I) Compensaciones e indemnizaciones.
m) Interposición de recursos.
n) Participación por intermedio de las Organizaciones Gremiales, de acuerdo al presente
Convenio.
La presente enumeración no es taxativa, y se enuncia sin perjuicio de los acuerdos paritarios
locales.
Art. 12o: Sin perjuicio de los deberes que en función de las particularidades de la actividad
desempeñada pudieran agregarse en los respectivos convenios particulares, todos los
agentes tienen los siguientes deberes:
a. Prestar el servicio personalmente, encuadrando su cumplimiento en principios de eficiencia
y eficacia, capacitándose para ello y de acuerdo a las condiciones y modalidades que resultan
del presente convenio.
b. Observar una actitud ética acorde con su calidad de empleado universitario y conducirse
con respeto y cortesía en sus relaciones con el público y el resto del personal.
c. Responder por la eficacia y el rendimiento de la gestión del personal del área a su cargo.
d. Respetar y hacer cumplir, dentro del marco de competencia de su función, el sistema
jurídico vigente.
e. Obedecer toda orden emanada del superior jerárquico competente que reúna las
formalidades del caso y tenga por objeto la realización de actos de servicio compatibles con
la función del agente.f. Observar el deber de fidelidad que se derive de la índole de las tareas que le fueran
asignadas y guardar la discreción correspondiente, con respecto a todos los hechos e
informaciones de los cuales tenga conocimiento en el ejercicio o con motivo del ejercicio de
sus funciones, sin perjuicio de lo que establezcan las disposiciones vigentes en materia de
secreto o reserva administrativa.
g. Llevar a conocimiento de sus superiores todo acto, omisión o procedimiento que causare o
pudiere causar perjuicio a la institución universitaria, configurar delito, o resultar una
aplicación ineficiente de los recursos públicos. Cuando el acto, omisión o procedimiento
involucrare a su superiores inmediatos, podrá hacerlo conocer directamente a las
autoridades de la Institución Universitaria o denunciarlo al órgano judicial competente.
h. Concurrir a la citación por la instrucción de un sumario, teniendo obligación de prestar
declaración sólo cuando se lo requiera en calidad de testigo.
i. Someterse a examen psicofísico, en la forma que determine la reglamentación.
j. Permanecer en el cargo en caso de renuncia, por el término de treinta días corridos, si
antes no fuera reemplazado o aceptada su dimisión o autorizado a cesar en sus funciones.
k. Excusarse de intervenir en toda actuación que pueda originar interpretaciones de
parcialidad.
I. Velar por el cuidado y la conservación de los bienes que integran el patrimonio de la
Institución Universitaria y los de terceros que específicamente se pongan bajo su custodia.
m. Seguir la vía jerárquica correspondiente en las peticiones y tramitaciones realizadas,
salvo lo preceptuado en el inciso g.
n) Encuadrarse en las disposiciones legales y reglamentarias sobre incompatibilidad y
acumulación de cargos.
o) Declarar bajo juramento su situación patrimonial y modificaciones ulteriores en los casos
que así se disponga.
Art. 13o: Sin perjuicio de las prohibiciones que en función de las particularidades de la
actividad desempeñada pudieran agregarse en los respectivos convenios particulares, todos
los agentes quedan sujetos a las siguientes prohibiciones:
a) Patrocinar trámites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros que se
vinculen con sus funciones.
b) Dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, representar o prestar servicios remunerados o
no, a personas de existencia visible o jurídica que gestionen o exploten concesiones o
privilegios de la Institución Universitaria a la que pertenezca o que fueran sus proveedores o
contratistas.
c) Recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos, concesiones o
franquicias que celebre u otorgue la institución universitaria.
d) Valerse directa o indirectamente de facultades o prerrogativas inherentes a sus funciones
para fines ajenos a dicha función o para realizar proselitismo o acción política.
e) Aceptar dádivas, obsequios u otros beneficios u obtener ventajas de cualquier índole, con
motivo u ocasión del desempeño de sus funciones.
f) Representar y/o patrocinar a litigantes o intervenir en gestiones judiciales o extrajudiciales
contra la Institución Universitaria a la que pertenezca.g) Desarrollar toda acción u omisión que suponga discriminación por razón de raza, religión,
nacionalidad, opinión, sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
h) Hacer uso indebido o con fines particulares del patrimonio universitario.
Art. 14o: Del empleador: Sin menoscabo de las obligaciones emergentes de otras cláusulas
del presente convenio y de los convenios particulares, son obligaciones del empleador:
a) Observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo, así como las
disposiciones sobre pausas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en la
legislación vigente y el presente convenio.
b) Garantizar al trabajador ocupación efectiva, de acuerdo con su calificación laboral, salvo
por razones fundadas que impidan cumplir esta obligación.
c) Cumplir con las obligaciones que resulten de las leyes, este convenio colectivo y de los
sistemas de seguridad social, de modo de posibilitar al trabajador el goce íntegro y oportuno
de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan.
d) Depositar en tiempo y forma los fondos correspondientes a la seguridad social y aportes
sindicales a su cargo así como aquellos en los que actúe como agente de retención.
e) Entregar al trabajador, al extinguirse la relación laboral o durante ésta cuando medien
causas razonables, un certificado de trabajo conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de
la prestación de servicios, naturaleza de éstos, calificación laboral alcanzada, nivel de
capacitación acreditada, constancia de los sueldos recibidos y de los aportes y contribuciones
efectuados con destino a los organismos de seguridad social.
f) Reintegrar al trabajador los gastos incurridos por éste para el cumplimiento adecuado del
trabajo, que hayan sido previamente autorizados por autoridades competentes.
g) Garantizar la dignidad del trabajador en el ámbito laboral así como la no arbitrariedad en
la aplicación de sistemas de controles personales destinados a la protección de los bienes de
la Institución Universitaria.
h) Abstenerse de disponer modificaciones en las condiciones o modalidades de la relación
laboral, con el objeto de encubrir la aplicación de sanciones.
i) Garantizar la formación en el trabajo, en condiciones igualitarias de acceso y trato.
j) Informar mensualmente a los organismos sindicales signatarios, en forma fehaciente, las
alteraciones en la situación de revista que se operen respecto de su padrón de afiliados, y
que incidan en sus derechos y obligaciones sindicales.
Art. 15o: Principios generales: Las partes acuerdan como criterio y principio básico de
interpretación, al que deberán ajustarse las relaciones laborales del personal comprendido
dentro del presente convenio colectivo de trabajo, el de alcanzar resultados en un ámbito
laboral que permita la evolución y el desarrollo personal del trabajador, bajo justas y
adecuadas condiciones de trabajo y digna remuneración. En todos los casos se preservará la
dignidad del trabajador, por lo que las funciones y tareas que se mencionan en el presente
convenio colectivo de trabajo deberán interpretase en todos los casos según los principios de
solidaridad y colaboración, que aseguren continuidad, seguridad, calidad y eficiencia en el
servicio público que prestan las Instituciones Universitarias nacionales.
La aplicación de estos principios no podrá efectuarse de manera que comporte una
disminución salarial o un ejercicio irrazonable de esta facultad, o cause un perjuicio material
o moral al trabajador, de conformidad con lo establecido en la legislación vigente, ni
responda a formas ocultas o indirectas de sanción.El empleador deberá capacitar al personal para que haga uso de sus capacidades para
desarrollar diversas tareas, oficios o roles, que se requieran para poder cumplir con la misión
asignada, ya sea en forma accesoria, complementaria o afín.
Art. 16o: Se crea la Comisión de Categorías Profesionales, Plantas Normativas y Estructura
Salarial integrada por tres (3) representantes de cada una de las partes signatarias del
presente Convenio y que tiene como misiones y funciones:
a. Analizar y adecuar las situaciones de revista y las funciones efectivamente desempeñadas,
en el marco del régimen escalafonario vigente.
b. Proponer un Sistema Universitario Nacional de Categorías (SUNC) que identifique el tipo
de labor de cada categoría profesional y una estructura salarial compatible con los acuerdos
alcanzados.
Art. 17o: En el marco de los principios generales precedentemente expuestos, todo
trabajador no docente podrá desempeñar cualquier tarea en igual o mayor categoría que la
que detente, preservando la jerarquía obtenida. En el supuesto de que por razones
debidamente fundadas fuere necesario para la mejor marcha de la Institución, el cambio de
tareas sólo podrá ser ordenado de acreditarse un proceso de capacitación direccionada o
práctica laboral atinente a la nueva tarea a desempeñar. En los casos que la aplicación de
este principio de por resultado el ejercicio de una función que cuente con una remuneración
mayor de la que tenía en el puesto anterior, recibirá un suplemento salarial acorde a esta
diferencia y cambio de responsabilidad por el lapso que desempeñe tal función y sin que ello
siente precedente. Si el plazo de permanencia en la nueva función excediera el año y el
cargo estuviese vacante, deberán ponerse en marcha los mecanismos previstos en el
Capítulo de concursos.
Art. 18o: Los agentes que se vean afectados por medidas de reestructuración que supriman
dependencias, o eliminen o cambien las funciones asignadas a alguna de ellas, provocando la
eliminación de cargos, serán reubicados en otra función acorde con los conocimientos
adquiridos y la jerarquía obtenida, en las condiciones reglamentarias que se establezcan al
tiempo de resolverse la reestructuración. Para ello se tomará en cuenta la ocupación de
cargos vacantes así como acciones de reconversión laboral que favorezcan su reinserción.
Art. 19o: Las dependencias suprimidas y los cargos o funciones eliminados no podrán ser
creados nuevamente, ni con la misma denominación ni con otra distinta por un plazo de dos
años a partir de la fecha de su supresión.
En ningún caso los cargos o funciones eliminados podrán ser cumplidos por personal
contratado, ni por otro de planta subrogado.
Art. 20o: El cambio de tareas se sujetará a la reglamentación que se acuerde en cada
paritaria particular, y en función de las necesidades de cada Institución Universitaria,
respetando los principios precedentemente enunciados. En atención a la preservación del
empleo se establecerá una red de intercambio de requerimientos laborales, a fin de facilitar
desempeños temporarios o permanentes en distintas Instituciones Universitarias nacionales.
La implementación de este sistema se acordará en las paritarias particulares, y en cada caso
de traslado se deberá contar con la opinión favorable de ambas Instituciones Universitarias
nacionales y del trabajador.
TITULO 3
CONDICIONES PARA EL INGRESO Y EGRESO
Art. 21o: Para ingresar como trabajador de una Institución Universitaria nacional se
requieren las condiciones de conducta e idoneidad para el cargo de que se trate, lo que se
acreditará a través de los mecanismos que se establezcan, cumplir satisfactoriamente con el
examen de aptitud psicofísica correspondiente y no estar incurso en alguna de las
circunstancias que se detallan a continuación:a) Haber sido condenado por delito doloso, hasta el cumplimiento de la pena privativa de la
libertad, o el término previsto para la prescripción de la pena.
b) Haber sido condenado por delito en perjuicio de cualquier Institución Universitaria
nacional o de la Administración pública nacional, provincial o municipal.
c) Estar inhabilitado para el ejercicio de cargos público.
d) Haber sido sancionado con exoneración o cesantía en cualquier Institución Universitaria
nacional o en la Administración pública nacional, provincial o municipal.
e) Haber incurrido en actos de fuerza contra el orden institucional y el sistema democrático,
conforme lo previsto en el artículo 36 de la Constitución Nacional y el Título X del Código
Penal, aún cuando se hubieren beneficiado por el indulto o la condonación de la pena.
Art. 22o: La relación de empleo del agente con la Institución Universitaria concluye por las
siguientes causas:
a) Renuncia aceptada o vencimiento del plazo para la aceptación expresa por parte de la
autoridad competente según la norma aplicable.
b) Jubilación ordinaria o por invalidez.
c) Aplicación de sanciones de cesantía o exoneración.
d) Retiro voluntario, en los casos que excepcionalmente se establezca.
e) Fallecimiento.
f) Por vencimiento del plazo previsto en el inciso b) del artículo 109o, o ejercicio de la opción
otorgada por su inciso c).
g) Conclusión o rescisión del contrato en el caso del personal no permanente.
Art. 23o: La jubilación o retiro, la intimación a jubilarse y la renuncia se regirán por la
normativa vigente en la materia.
TITULO 4
REGIMEN DE CONCURSOS
Art. 24o: El presente título regula las pautas generales de los procedimientos de selección de
personal no docente para la cobertura de puestos de trabajo, tanto para el ingreso como
para la promoción. La reglamentación respectiva se acordará en el ámbito de las paritarias
particulares.
Art. 25o: Los llamados a concurso serán dispuestos por resolución de la autoridad facultada
para efectuar designaciones, estableciéndose en el mismo acto quienes se desempeñarán
como jurados.
Art. 26o. Clases de concursos: Los concursos podrán ser cerrados o abiertos. Los concursos
cerrados serán a su vez internos o generales, según participen el personal de planta
permanente de la dependencia solamente o el de toda la institución universitaria, cualquiera
fuera la dependencia. Será concurso abierto aquel en el que puede participar cualquier
persona que reúna los requisitos para el puesto de trabajo a cubrir.
Art. 27o: El llamado a concurso se publicará en todas las dependencias de la Institución
Universitaria con una antelación mínima de quince (15) días hábiles a la fecha de apertura dela inscripción; en el caso de que sea abierto o general se deberá contar con la máxima
difusión posible, mediante la utilización de medios masivos de comunicación apropiado al
lugar de asiento de la Institución Universitaria, lo que incluirá al menos un diario local.
Tratándose de concursos internos, deberá utilizarse avisos, murales, carteles y los
transparentes habilitados a tal electo. La inscripción se recibirá durante cinco (5) días
hábiles.
Art. 28o: En los llamados a concurso deberá especificarse como mínimo lo siguiente:
a) Clase de concurso, dependencia y jerarquía del cargo a cubrir.
b) Cantidad de cargos a cubrir, horario previsto, remuneración, y bonificaciones especiales
que correspondieren al cargo, si existieran.
c) Requisitos, condiciones generales y particulares exigibles para cubrir el cargo, con
indicación del lugar donde se podrá obtener mayor información.
d) Lugar, fecha de apertura y cierre de inscripción y entrega de los antecedentes.
e) Lugar, fecha y hora en que se llevará a cabo la prueba de oposición, la que deberá
tomarse al menos tres (3) días después del cierre de la inscripción.
f) Temario general.
g) Nombre de los integrantes del jurado.
Cada institución universitaria determinará cuáles aspectos deberán ser incluidos en la
publicidad.
Art. 29o: La asociación gremial del personal no docente de la Institución Universitaria o
cualquier interesado con interés legítimo, podrá formular observaciones e impugnar el
llamado a concurso, dentro del plazo fijado para la inscripción (art. 27o), cuando éste no se
ajuste a las normas del Convenio Colectivo y a las del presente régimen, debiendo observar
a tal fin las normativas que rigen el procedimiento administrativo y que resultaren aplicables
conforme a la naturaleza de la cuestión.
Art. 30o: Jurados: Los jurados se constituirán como máximo por cinco miembros y por no
menos de tres. Su integración será resuelta en paritarias particulares.
Art. 31o: Veeduría: En la oportunidad prevista en el art. 25o serán convocadas las
organizaciones gremiales a participar en carácter de veedores, designando a un
representante. La apertura del concurso deberá ser notificada en forma fehaciente y tendrán
derecho a participar de todos los actos concursales. Siendo esta participación voluntaria, su
falta no inhabilitará la prosecución del proceso. Podrán observar solamente cuestiones
atinentes a la regularidad del procedimiento.
Art. 32o: Operado el cierre de la inscripción, y una vez verificado el cumplimiento por parte
de los presentados de los requisitos exigidos, se hará pública la nómina de aspirantes en
toda la institución universitaria a través de las carteleras, y especialmente en la dependencia
a la que corresponda el puesto a concursar, durante cinco (5) días hábiles. Durante ese
lapso, se correrá vista de la documentación presentada por los otros aspirantes, pudiendo
observarla o impugnarla, durante el mismo lapso. En ese período podrán recusar a los
integrantes del Jurado, y éstos excusarse.
Art. 33o: Sólo se admitirán recusaciones o excusaciones con expresión de alguna de las
causas enumeradas a continuación:
a) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad o la
condición de cónyuge entre un Jurado y algún aspirante.b) Tener el Jurado, su cónyuge o sus consanguíneos o afines, dentro de los grados
establecidos en el inciso anterior, sociedad o comunidad de intereses con algunos de los
aspirantes.
c) Tener el Jurado causa judicial pendiente con el aspirante.
d) Ser el Jurado o aspirante, recíprocamente, acreedor, deudor o fiador.
e) Ser o haber sido el jurado autor de denuncias o querellas contra el aspirante, o
denunciado o querellado por éste ante los Tribunales de Justicia o autoridades universitarias,
con anterioridad a su designación como Jurado.
f) Haber emitido el Jurado opinión, dictamen o recomendación que pueda ser considerado
como prejuzgamiento acerca del resultado del concurso que se tramita.
g) Tener el Jurado amistad o enemistad con alguno de los aspirantes que se manifieste por
hechos conocidos en el momento de su designación.
h) Trasgresión por parte del Jurado a la ética universitaria o profesional, de acuerdo con lo
establecido en el artículo siguiente.
Se aplicará subsidiariamente lo dispuesto respecto de recusaciones y excusaciones en el
Código Procesal Civil y Comercial de la Nación. La resolución que se dicte será irrecurrible.
Art. 34o: Dentro del mismo plazo fijado en el art. 32o, los aspirantes y los miembros de la
comunidad universitaria tendrán derecho a objetar ante la autoridad que formuló el llamado
a los postulantes inscriptos debido a su carencia de integridad moral, rectitud cívica, ética
universitaria o profesional, o por haber tenido participación directa en actos o gestiones que
afecten el respeto a instituciones, de la República y a los principios democráticos
consagrados por la Constitución. Estas carencias no podrán ser reemplazadas por méritos
inherentes a las funciones. Serán también causas de objeción, aquellas que se encuentren
comprendidas en las causales de inhabilitación para el desempeño de cargos públicos.
Art. 35o: Cualquier objeción formulada a los aspirantes o al jurado deberá estar
explícitamente fundada y acompañada de las pruebas que pretendiera hacerse valer, y
especialmente en el caso del artículo anterior con el fin de eliminar toda discriminación
ideológica o política, de creencia, sociales y culturales.
Art. 36o: Dentro de los dos (2) días hábiles de presentada una observación, recusación, o
impugnación la autoridad competente correrá traslado al involucrado, quien tendrá un plazo
de cinco (5) días hábiles para formular el pertinente descargo, y ofrecer la prueba de que
intente valerse, lo que deberá hacerse por escrito.
Art. 37o: Efectuado su respectivo descargo o vencido el plazo para hacerlo, y producida la
prueba que hubiere resultado admitida, la autoridad que efectuara el llamado a concurso
tendrá un plazo de cinco (5) días hábiles para dictar la Resolución pertinente, la quo será
notificada dentro de los dos días hábiles a las partes. Esta resolución será irrecurrible. En
igual plazo admitirá las excusaciones.
Art. 38o: Si la causal de impugnación, recusación, excusación u observación fuere
sobreviniente o conocida con posterioridad, podrá hacerse valer antes de que el jurado se
expida.
Evaluación
Art. 39o: Principios: Los sistemas de evaluación se sujetarán a los siguientes principios:
a) Objetividad y confiabilidad,b) Validez de los instrumentos a utilizar,
c) Distribución razonable de las calificaciones en diferentes posiciones que permitan
distinguir adecuadamente los desempeños inferiores, medios y superiores.
Art. 40o: Del puntaje máximo posible, los antecedentes no podrán importar más del 50%,
quedando el resto para la prueba de oposición, proporciones que deberán ser establecidas en
la resolución que llame a concurso, tomando en cuenta las características del cargo a cubrir.
En la evaluación de los antecedentes, la antigüedad podrá valorarse con hasta un 20% del
total del porcentaje asignado a los antecedentes. Si hubiera habido evaluaciones de
desempeño, la merituación de la antigüedad estará en función de su resultado, asignándose
a la par un año con un punto solamente cuando la evaluación de ese año haya sido igual o
superior a 5 puntos sobre 10 posibles.
El porcentaje restante de los antecedentes, deberá otorgar una mayor valoración para los
títulos de grado, como así también para el título de la tecnicatura en gestión universitaria o
los cursos de formación profesional que el aspirante haya presentado, correspondientes a la
función que se evalúa; debiendo aplicarse idéntico criterio al ser considerados los
antecedentes de la función específica; siendo, por último, considerados los afines. En todos
los casos, las paritarias particulares reglamentarán de acuerdo a los criterios locales los
puntajes correspondientes, los que luego serán utilizados en todos los casos.
Art. 41o: El jurado deberá dejar constancia de lo actuado en un acta, que incluirá la
consideración de las observaciones o impugnaciones a los antecedentes efectuadas por los
otros aspirantes, el dictamen debidamente fundado, indicando el orden de mérito de quienes
se encuentren en condiciones de ocupar el puesto concursado, y el listado de los
participantes que no reúnan las condiciones mínimas para ello. Se considerará en esta
situación el aspirante que no reúna el 50% del total de puntos posibles. El orden de mérito
no podrá consignar empate en una misma posición y grado.
Todas las decisiones del jurado, incluido el orden de mérito, se tomarán por mayoría simple
de los miembros integrantes del Jurado.
El orden de mérito establecido tendrá un plazo de vigencia de un año, a contar desde la
fecha del dictamen del Jurado.
Art. 42o: Recibido el dictamen del Jurado, la autoridad competente podrá, dentro de los diez
(10) días:
a) Aprobar el dictamen
b) Pedir ampliación de los fundamentos del dictamen.
c) Anular el concurso por defecto de forma o de procedimiento, o por manifiesta
arbitrariedad.
En el mismo acto considerará las observaciones a las que se refiere el artículo anterior.
Art. 43o: Los concursos serán declarados desiertos en caso de no haber inscriptos o de
insuficiencia de méritos de los candidatos presentados, lo que dará lugar a un nuevo llamado
a concurso.
Designaciones.
Art. 44o: Una vez cumplidos los pasos establecidos en los artículos anteriores, y dentro de
los quince (15) días hábiles dé la última actuación, la autoridad que corresponda procederá a
la designación de los aspirantes que hubieran ganado el concurso.Art. 45o: El postulante designado deberá tomar posesión del cargo dentro de los quince (15)
días hábiles de la notificación del respectivo acto resolutorio, salvo causas justificadas que
evaluará la autoridad que lo designó. En este caso deberán tenerse en cuenta las razones
expresadas, el plazo por el cual se postergará la toma de posesión, y si ello no entorpece el
trabajo para el que se lo hubiera convocado. Si se tratase de un concurso de ingreso a la
Institución Universitaria, para tomar posesión del cargo deberá haber completado el examen
de aptitud psicofísica.
Art. 46o: Vencido aquel término sin haberse efectivizado la toma de posesión, o no
habiéndose aceptado la causal de la demora, la designación quedará sin efecto, quedando
inhabilitado el concursante para presentarse a un nuevo concurso en la misma Institución
universitaria, por el plazo de un año. Será designado en este caso el concursante que siga en
el orden de méritos.
TITULO 5
AGRUPAMIENTOS Y RETRIBUCIONES
Agrupamientos
Art. 47o: La estructura salarial del presente Convenio Colectivo de Trabajo está constituido
por cuatro (4) agrupamientos, los que estarán divididos en tramos y un total de siete (7)
categorías.
El alcance y contenido de lo precedentemente detallado será de acuerdo a las siguientes
definiciones:
1) Agrupamientos: Es el conjunto de categorías, divididas en tramos, abarcativos de
funciones programadas para el logro de un objetivo común, dentro del cual se desarrolla una
carrera administrativa. Los agrupamientos son:
a) Administrativo
b) Mantenimiento, producción y servicios generales
c) Técnico-profesional
d) Asistencial
2) Tramos: Son las partes en que está dividido cada agrupamiento, de acuerdo a la jerarquía
de las funciones cumplidas. Los tramos serán mayor, intermedio e inicial, con la
especificación de funciones que en cada agrupamiento se establece, y podrá incluir cada uno
las categorías que se indican a continuación:
a) Tramo Mayor: categorías 1, 2 y 3
b) Tramo Intermedio: categorías 4 y 5
c) Tramo Inicial: categorías 6 y 7
3) Categorías: Es cada uno de los niveles jerárquicos de cada agrupamiento. A cada
categoría le corresponden funciones especificas.
4) Cargo: Es la posición concreta del agente en la planta no docente de la Institución
Universitaria, que importa un conjunto de funciones, atribuciones y responsabilidades,
conforme a lo previsto en las respectivas estructuras orgánico funcionales y que corresponde
a cada trabajador según su categoría de revista.Agrupamientos
Art. 48o: Agrupamiento Administrativo: Este agrupamiento incluirá al personal que
desempeñe funciones de dirección, coordinación, planeamiento, organización, fiscalización,
supervisión, asesoramiento y ejecución de tareas administrativas, con exclusión de las
propias de otros agrupamientos.
Comprenderá tres (3) tramos, de acuerdo con la naturaleza de las funciones que para cada
uno de ellos se establece, con un total de siete (7) categorías:
a) Tramo Mayor: incluirá a los trabajadores que cumplan tareas de dirección, coordinación,
planeamiento, organización o asesoramiento, destinadas a contribuir en la formulación de
políticas y planes de conducción y en la preparación y control de programas y proyectos
destinados a concretar aquéllas. Estará constituido por las categorías 1, 2 y 3.
b) Tramo Intermedio: incluirá a los trabajadores que desarrollen funciones de colaboración y
apoyo al personal del tramo mayor, así como la supervisión directa de tareas propias del
personal del tramo inicial. Estará constituido por las categorías 4 y 5.
c) Tramo Inicial: incluirá a los trabajadores que desarrollen tareas de carácter operativo,
auxiliar o elemental, estará constituido por las categorías 6 y 7.
Art. 49o. Agrupamiento Mantenimiento, Producción y Servicios Generales: Este agrupamiento
incluirá al personal que tenga a su cargo tareas de producción, mantenimiento o
conservación de bienes, vigilancia, limpieza de locales y edificios públicos, manejo de
equipos y vehículos destinados al servicio y las que impliquen atención a otros agentes y al
público.
Comprenderá tres (3) tramos de acuerdo con la naturaleza de las funciones que para cada
uno de ellos se establece, con un total de seis (6) categorías:
a) Tramo Mayor: incluirá a los trabajadores que administren, programen y controlen
actividades sectoriales. Se integrará con las categorías 2 y 3.
b) Tramo Intermedio: Incluirá a los trabajadores que ejerzan funciones de colaboración y
apoyo al personal del tramo mayor y de supervisión y control de las tareas encomendadas al
personal del tramo inicial; o realicen funciones específicas o especializadas. Se integrará con
las categorías 4 y 5.
c) Tramo Inicial: Incluirá a los trabajadores que desarrollen tareas de carácter operativo,
auxiliar o elemental. Se integrará con las categorías 6 y 7.
Art. 50o. Agrupamiento Técnico - Profesional: Este agrupamiento incluirá a los trabajadores
que desempeñen funciones de las siguientes características:
A.- Profesionales, que abarcará aquellas para las cuales sea requisito poseer título
universitario, y que consistan específicamente en el ejercicio de sus incumbencias
profesionales.
Comprenderá dos (2) tramos, de acuerdo a la naturaleza de las funciones que para cada uno
de ellos se establezcan con un total de cinco (5) categorías:
a) Tramo Mayor: Incluirá a los trabajadores que realicen funciones de programación
profesional, jefatura, administración, control del área de su competencia, ejecución de tareas
de nivel superior. Estará constituido por las categorías 1, 2 y 3.
b) Tramo Intermedio: Incluirá a los trabajadores que desempeñen funciones de colaboración
y apoyo profesional especializadas, así como la supervisión directa de tareas específicas del
tramo inicial. Estará constituido por las categorías 4 y 5.B.- Técnicas, que abarcará aquellas para las cuales sea requisito poseer título habilitante. En
casos en que en la especialidad requerida no se otorguen títulos específicos, o no hubiera en
el lugar alguien que lo posea, este requisito podrá ser reemplazado por la demostración de la
idoneidad adecuada para el desempeño de las funciones técnicas requeridas.
Comprenderá tres (3) tramos, de acuerdo a la naturaleza de las funciones que para cada uno
de ellos se establezcan con un total de seis (6) categorías:
a) Tramo Mayor: Incluirá a los trabajadores que realicen funciones de programación técnica,
jefatura, administración, control técnico del área de su competencia, ejecución de tareas de
nivel superior. Estará constituido por las categorías 2 y 3.
b) Tramo Intermedio: Incluirá a los trabajadores que desempeñen funciones de colaboración
y apoyo técnico especializadas, así como la supervisión directas de tareas específicas del
tramo inicial. Estará constituido por las categorías 4 y 5.
c) Tramo Inicial: Incluirá a los trabajadores que ejecuten tareas de carácter técnico
operativo, conforme a la capacitación y experiencia adquiridas en su especialidad. Estará
constituido por las categorías 6 y 7.
Art. 51o. Agrupamiento Asistencial: Este agrupamiento incluirá a los trabajadores que
presten servicio en unidades hospitalarias, académicas-asistenciales, y laboratorios que
contribuyan al tratamiento de la salud.
Estará subdividido en cuatro (4) subgrupos de acuerdo con las funciones que desempeñen y
en cada uno de ellos se establecen, con un total de tres (3) tramos y hasta siete (7)
categorías:
Subgrupo "A": incluirá a los trabajadores que posean título universitario y desempeñen
funciones propias de su incumbencia profesional, en tareas de dirección, coordinación,
planeamiento y organización hospitalaria, académica, sanitaria o asistenciales y de atención
directa al paciente. Abarcará a los médicos, odontólogos, bioquímicos, farmacéuticos,
profesionales equivalentes, kinesiólogos, técnicos de laboratorios, equivalentes y funciones
auxiliares. Comprenderá tres (3) tramos, de acuerdo a la naturaleza de las funciones que
para cada uno de ellos se establezcan con un total de cinco (5) categorías:
a) Tramo Mayor: Incluirá a los trabajadores que realicen funciones de programación técnicas
y/o profesionales, jefatura, administración, control técnico del área de su competencia, y
ejecución de tareas de nivel superior. Estará constituido por las categorías 2 y 3.
b) Tramo Intermedio: Incluirá a los trabajadores que desempeñen funciones de colaboración
y apoyo técnico y/o profesional especializadas, así como la supervisión directa de tareas
específicas del tramo básico. Estará constituido por las categorías 4 y 5.
c) Tramo Inicial: Incluirá a los trabajadores que ejecuten tareas de carácter técnico y/o
profesional, conforme a la capacitación y experiencia adquiridas en su especialidad. Estará
constituido por la categoría 6.
Subgrupo "B": Incluirá a los trabajadores que desempeñen funciones de enfermería en
tareas de dirección, organización, jefatura, supervisión, ejecución o auxiliar. Comprenderá
tres (3) tramos, de acuerdo a la naturaleza de las funciones que para cada uno de ellos se
establezcan con un total de seis (6) categorías:
a) Tramo Mayor: Incluirá a los trabajadores que realicen funciones de dirección,
programación, jefatura, administración, control del área de su competencia. Ejecución de
tareas de nivel superior. Estará constituido por las categorías 2 y 3.
b) Tramo Intermedio: Incluirá a los trabajadores que desempeñen funciones de colaboración
y tareas especializadas, así como la supervisión directa de tareas específicas del tramo
básico. Estará constituido por las categorías 4 y 5.c) Tramo Inicial: Incluirá a los trabajadores que ejecuten tareas conforme a la capacitación y
experiencia adquiridas en su especialidad. Estará constituido por las categorías 6 y 7.
Subgrupo "C": Incluirá a los trabajadores que desempeñen funciones de dirección,
coordinación, planeamiento, organización, fiscalización, supervisión, asesoramiento,
ejecución de tareas administrativas, con exclusión de las propias de otros subgrupos.
Comprenderá tres (3) tramos, de acuerdo con la naturaleza de las funciones que para cada
uno de ellos se establece, con un total de siete (7) categorías:
a) Tramo Mayor: incluirá a los trabajadores que cumplan tareas de Dirección, Coordinación,
Planeamiento, Organización, Control o Asesoramiento, destinadas a contribuir en la
formulación de políticas y planes de conducción y en la preparación, ejecución y control de
programas y proyectos destinados a concretar aquellas. Estará constituido por las categorías
1, 2 y 3.
b) Tramo Intermedio: incluirá a los trabajadores que desarrollen funciones de colaboración y
apoyo al personal de Dirección, así como la supervisión directa de tareas propias del personal
de ejecución. Estará constituido por las categorías 4 y 5.
c) Tramo Inicial: incluirá a los trabajadores que desarrollen tareas de carácter operativo,
auxiliar o elemental, estará constituido por las categorías 6 y 7.
Subgrupo "D": Incluirá a los trabajadores que tengan a su cargo tareas de producción,
mantenimiento o conservación de bienes, vigilancia, limpieza de locales y edificios públicos,
manejo de equipos y vehículos destinados al servicio y las que impliquen atención a otros
agentes y al público.
Comprenderá tres (3) tramos de acuerdo con la naturaleza de las funciones que para cada
uno de ellos se establece, con un total de cinco (5) categorías:
a) Tramo Mayor: incluirá a los trabajadores que cumplan tareas de Dirección, Coordinación,
Planeamiento, Organización, Control o Asesoramiento, destinadas a contribuir en la
formulación de políticas y planes de conducción y en la preparación, ejecución y control de
programas y proyectos destinados a concretar aquéllas. Estará constituido por la categoría 3.
b) Tramo Intermedio: Incluirá a los trabajadores que ejerzan funciones de supervisión y
control de las tareas encomendadas al personal del tramo básico y la realización de funciones
específicas o especializadas. Se integrará con las categorías 4 y 5.
c) Tramo Inicial: Incluirá a los trabajadores que desarrollen tareas de carácter operativo, en
relación de dependencia con las jerarquías del tramo medio se integrará con las categorías 6
y 7.
Retribuciones
Art. 52o: La retribución del trabajador no docente se compone del sueldo básico
correspondiente a su categoría; los adicionales particulares y los suplementos que
correspondan a su situación de revista y condiciones generales.
Art. 53o: El Sueldo Básico que hace a la asignación de la Categoría consistirá en el importe
resultante de la aplicación de los índices expresados, teniendo en cuenta los coeficientes que
a continuación se detallan, y cuyo monto testigo es el coeficiente 1.00 = a la categoría 7.
CATEGORIAS BASICOS TRAMOS
7 1.00 INICIAL
6 1.205 1.44
4 1.73
3 2.08
2 2.50
1 3.00
INTERMEDIO
MAYOR
Adicionales
Art. 54o: Establécense los siguientes adicionales:
a) Por antigüedad.
b) Por título.
c) Por permanencia en la categoría.
d) Por tarea asistencial.
Art. 55o. Adicional por antigüedad: A partir del 1o de enero de cada año, el trabajador
comprendido en este Convenio percibirá en concepto de "adicional por antigüedad" la suma
equivalente al UNO POR CIENTO (1%) de la asignación de la categoría de revista por cada
año de servicio o fracción mayor de SEIS (6) meses que registre al 31 de diciembre
inmediato anterior.
Art. 56o: La antigüedad de cada trabajador no docente se determinará sobre la base de los
servicios no simultáneos, prestados en forma ininterrumpida o alternada en organismos
nacionales, provinciales o municipales, inclusive los siguientes:
1) Los prestados en calidad de contratado, siempre que se cumplan los requisitos que a
continuación se especifican:
a) Que sean servicios prestados en relación de dependencia.
b) Que estuvieren sujetos a un determinado horario, susceptible de un adecuado contralor.
2) Los prestados con carácter ad-honorem, siempre que los mismos sean fehacientemente
comprobados.
3) Los prestados en entidades privadas que hubieren sido incorporadas a la Nación, Provincia
o Municipio, sólo en el caso en que a la fecha de producirse esa incorporación el agente
estuviese prestando efectivamente servicios en ellas.
4) Los prestados en las Fuerzas Armadas o de Seguridad.
Art. 57o: No se computarán a los efectos del adicional por antigüedad:
1) Los servicios que hubieran originado jubilación, retiro o pensión cuando el trabajador
perciba la correspondiente prestación de pasividad en forma total o parcial.
2) Los lapsos correspondientes a suspensiones o licencias sin goce de sueldo, superiores a
Treinta (30) días continuos o discontinuos.
Art. 58o: Cuando el trabajador no docente desempeñare más de un empleo en organismos
comprendidos en este Convenio, el cómputo se hará mediante el siguiente procedimiento:a) En los distintos empleos se computarán exclusivamente los años de servicio cumplidos en
cada uno de ellos.
b) La antigüedad restante que el trabajador no docente tuviere acreditada por otras
prestaciones, se considerará en el empleo donde éste tenga mayor antigüedad,
c) Cuando el trabajador cesare en uno de sus empleos, podrá trasladar al más antiguo de los
que mantuviere las prestaciones acreditadas en el que deja vacante, siempre que no se
tratare de servicios simultáneos.
Art. 59o: Cuando el trabajador desempeñare más de un empleo y alguno de ellos fuere
cumplido en organismos excluidos de este Escalafón que tuvieran implementado un régimen
de bonificaciones por antigüedad, sólo se le reconocerán a los efectos de las presentes
normas, los servicios que no sean ya bonificados en sus otros empleos.
En caso de cesar en éstos, manteniendo únicamente el empleo comprendido en este
Escalafón, se le reconocerá la antigüedad total que acredite.
Los reconocimientos de servicios serán considerados en todos los casos a partir del día 1o del
mes siguiente al de la presentación de sus respectivas certificaciones.
Art. 60o. Adicional por título: El trabajador no docente de las UUNN, percibirá el adicional por
título de conformidad con las siguientes normas:
a) Títulos universitarios de carreras de posgrado, el treinta por ciento (30%) de la asignación
de la categoría de revista.
b) Títulos universitarios de carreras de grado, veinticinco por ciento (25%) de la asignación
de la categoría de revista.
c) Tecnicatura en Gestión Universitaria, veinte por ciento (20%) de la asignación de la
categoría de revista.
d) Títulos universitarios de pregrado o de estudios superiores, que demanden de uno (1) a
tres (3) años de estudio de tercer nivel: diez por ciento (10%) de la asignación de la
categoría de revista.
e) Títulos secundarios en sus distintas especialidades y del polimodal y los similares
expedidos por la Dirección Nacional de Educación del adulto: diecisiete con cincuenta por
ciento (17,50%) de la asignación de la categoría 7.
Art. 61o: Los títulos universitarios de estudios superiores que acrediten una misma
incumbencia profesional se bonificarán en igual forma, aún cuando hubieran sido obtenidos
con arreglo a planes de estudios de distinta duración, teniendo en cuenta la máxima prevista
para la carrera.
Art. 62o: Los títulos cuya posesión se invoque serán reconocidos a partir del 1o del mes
siguiente a la fecha de presentación de las certificaciones respectivas.
A tales efectos resultarán válidas las certificaciones extendidas por los correspondientes
establecimientos educacionales, por las que se acredite que el trabajador ha finalizado sus
estudios correspondientes al plan de la carrera y que tiene en trámite el título que así lo
acredita. Sin perjuicio de ello, deberá exigirse al interesado su presentación en la
oportunidad en que aquellossean extendidos.
Art. 63o: No podrá bonificarse más de un título por empleo, reconociéndose en todos los
casos aquel al que le corresponda un adicional mayor.Art. 64o. Adicional por permanencia en la categoría: Todos los trabajadores comprendidos en
el presente Convenio percibirán un adicional a partir de los dos (2) años de permanencia en
la categoría, de hasta un máximo del setenta por ciento (70%) de la diferencia entre la
asignación básica de la categoría de revista y la de la inmediata superior, de acuerdo con el
siguiente detalle:
Años de permanencia en la categoría % de la diferencia con la categoría inmediata
superior
2 10
4 25
6 45
8 70
Este adicional dejará de percibirse cuando el trabajador sea promovido.
Art. 65o: Para el trabajador que reviste en la categoría máxima el adicional se calculará
sobre el treinta y siete por ciento (37%) de la asignación de la categoría.
Art. 66o. Adicional por tarea asistencial: El personal perteneciente al agrupamiento
asistencial percibirá un adicional especial equivalente al doce por ciento (12%) de la
asignación de la categoría de revista.
Art. 67o. Adicional por dedicación exclusiva asistencial: Aquellos agentes del agrupamiento
asistencial que cumplan con los requisitos que se detallan en el presente artículo, percibirán
un adicional especial no bonificable por dedicación exclusiva, equivalente al veinticinco por
ciento (25%) de la remuneración básica correspondiente a su categoría de revista.
Los requisitos que deberán reunir son:
a) Cumplir no menos de cuarenta (40) horas semanales de labor.
b) Haber optado expresamente por el régimen de dedicación exclusiva, presentando
declaración jurada en la que conste la inexistencia de otra relación de empleo.
c) Acreditar capacitación específica mediante título habilitante o certificado otorgado por
autoridad competente.
Este adicional absorbe al adicional por tarea asistencial.
Suplementos
Art. 68o: Establécense los siguientes suplementos:
a) Por zona desfavorable.
b) Por falla de caja.
c) Por riesgo.
d) Por mayor responsabilidad.Art. 69o. Suplemento por zona desfavorable: El personal comprendido en el presente
Convenio Colectivo de Trabajo percibirá el suplemento por zona desfavorable, en los casos,
montos y condiciones que establezca la normativa general pertinente.
Art. 70o. Suplemento por fallas de caja: Este suplemento se liquidará a los trabajadores no
docentes que se desempeñen con carácter regular y permanente en tareas inherentes al
manejo de fondos en efectivo (pagadores, tesoreros, cajeros o funcionarios similares) o
realicen tareas de recaudación y pago, y consistirá en la suma mensual equivalente al
veinticinco por ciento (25%) de la asignación de la categoría 7.
Art. 71o. Suplemento por riesgo: Este suplemento se liquidará a los trabajadores no
docentes que desempeñen funciones cuya naturaleza implique la realización de acciones o
tareas en las que se ponga en peligro cierto su integridad psico-física.
Las funciones que se consideren incluidas en la percepción de este suplemento, así como el
respectivo importe, deberán establecerse en cada caso, conforme lo dispuesto por el área de
seguridad y riesgos laborales de la universidad o, supletoriamente, por el ministerio de
trabajo de la nación, y en ningún caso podrá superar el diez por ciento (10%) del total de la
asignación de la categoría de revista.
Art. 72o. Suplemento por mayor responsabilidad: Este suplemento se liquidará a los
trabajadores no docentes que desarrollen tareas de mayor responsabilidad que la asignada a
la categoría de revista y consistirá en una suma equivalente a la diferencia de su categoría
con la correspondiente a la jerarquía que le toque desempeñar, en los casos establecidos en
el artículo 17 del presente convenio colectivo de trabajo.
Sólo se aplicará este suplemento cuando exista la vacante o el titular del cargo se encuentre
con licencia que dé origen a la cobertura de la mayor responsabilidad. En ningún caso podrá
utilizarse este suplemento para disponer pagos diferenciados donde no existan las
circunstancias antes anotadas.
Tipificador de funciones
Art. 73: La Comisión Negociadora de Nivel General elaborará un tipificador de funciones que
se integrará como anexo del convenio colectivo.
El re-encasillamiento y re-ubicación escalafonaria del trabajador no docente, de conformidad
con las denominaciones y niveles que integran el presente convenio colectivo será el que
determine la nueva ubicación por agrupamiento, tramo y categoría que le corresponda a
cada uno a partir de su fecha de vigencia.
Las situaciones que pudieran modificar el encasillamiento original y que surgieren a partir de
recursos presentado ante la comisión de re-encasillamiento creada a tal efecto, regirán
siempre con retroactividad a la fecha de aquel encasillamiento. Cualquier interpretación o
aclaración complementaria referida al presente convenio colectivo serán resuelta por la
comisión creada al efecto.
TITULO 6
TIEMPO DE TRABAJO
Jornada de trabajo
Art. 74o: Se establece la jornada de trabajo convencional de 35 horas semanales, siete
diarias continuas corridas, de lunes a viernes. El exceso de la jornada habitual de que se
trate será considerado como hora extra convencional con el recargo del 50% en los días
hábiles, y del 100% en días inhábiles. En ningún caso la jornada podrá extenderse más de
10 horas. Si hubiera un acuerdo entre el empleador y el trabajador, se podrán compensar las
horas extra trabajadas con una reducción horaria equivalente, la que deberá operarse
durante el mismo mes calendario, o plazo mayor de hasta un año, cuando por razones deservicio así lo establezca la Institución Universitaria, de acuerdo al cupo y otras modalidades.
Estas normas no rigen en caso de trabajos cuya organización horaria haga habitual el
cumplimiento de tareas en horarios nocturnos o días inhábiles, las que serán reglamentadas
por la Comisión Negociadora de Nivel General.
Art. 75o: El personal incluido en el presente convenio podrá solicitar una reducción horaria
de hasta tres horas. La resolución del pedido quedará a criterio exclusivo de la parte
empleadora. En el supuesto de ser otorgada, la retribución se reducirá en igual proporción,
tomando como base las remuneraciones y adicionales considerados regulares y
permanentes.
Art. 76o: Serán liquidadas con un recargo del 25% las horas que correspondan a la extensión
horaria que se acuerde entre las partes para proporcionar capacitación direccionada al
trabajador, cuando razones de servicio aconsejen que se haga fuera de los horarios
habituales. Podrán ser compensadas, en cuyo caso se adoptará el criterio establecido en el
artículo 74o.
Art. 77o: Régimen de descanso: El régimen de descanso se ajustará al presente convenio
colectivo y a las normas legales vigentes.
Art. 78o: El trabajador que cumpla jornada completa continua, tendrá derecho a una pausa
de treinta (30) minutos entre la tercera y cuarta hora del ingreso. Esta medida se aplicará
con modalidad de relevo.
Licencias, justificaciones y franquicias
Licencias. Licencia anual ordinaria
Art. 79o: El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual
remunerado por los plazos que se establecen:
de 20 días corridos, cuando la antigüedad no exceda los 5 años.
de 25 días corridos, cuando siendo la antigüedad mayor de 5 años no supere los 10 años.
de 30 días corridos, cuando siendo la antigüedad mayor de 10 años no supere los 15.
de 35 días corridos, cuando la antigüedad sea mayor de 15 años y no exceda los 20 años.
de 40 días corridos, cuando la antigüedad sea de 20 años o más.
En los dos últimos casos la licencia anual podrá ser fraccionada en dos períodos, uno de los
cuales deberá ser de al menos treinta días corridos, siempre que medie acuerdo de partes.
Art. 80o: La licencia comenzará el día lunes o el día siguiente hábil si aquél fuere feriado; en
los casos de los trabajadores que prestan servicio en días inhábiles, las vacaciones deberán
comenzar el día siguiente a aquel en que el trabajador finalice su descanso semanal o en el
subsiguiente hábil, si aquél fuera feriado.
Art. 81o: Para determinar la extensión de las vacaciones, la antigüedad en el empleo se
computará como aquella que tenga el trabajador, debidamente acreditada, al 31 de
diciembre del año al que correspondan.
Art. 82o: El trabajador tendrá derecho y obligación al goce de la licencia cada año, habiendo
prestado servicio como mínimo durante la mitad del total de los días hábiles comprendidos
en el año calendario. A este efecto se computarán como hábiles los días feriados trabajados,
como tarea normal. Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo de trabajo
previsto precedentemente para computársele el año completo, gozará de una licencia de un
día por cada veinte de trabajo efectivamente realizado.Art. 83o: No se computarán como trabajados a los efectos del artículo anterior los días de
uso de licencias sin goce de haberes.
Art. 84o: La licencia anual ordinaria será otorgada entre el 15 de diciembre del año al que
corresponde y el 28 de febrero del año siguiente, teniendo en cuenta el período de receso de
actividades de la Institución universitaria. Cada Institución Universitaria podrá disponer
excepciones a esta regla, cuando razones suficientemente fundadas en necesidades del
servicio así lo aconsejen.
Art. 85o: Se dará preferencia en la selección de la fecha de las vacaciones al trabajador que
tenga hijos en edad escolar a su cargo. De estar empleados en la misma Institución
Universitaria ambos cónyuges se les concederá la licencia anual ordinaria en forma
simultánea, salvo pedido en contrario de los interesados. Se considerará especialmente el
caso en que ambos cónyuges trabajen en distintos ámbitos del sistema universitario, y el del
trabajador que tenga otro empleo, de manera de facilitar las vacaciones simultáneas en uno
y la unificación de los períodos en el otro.
Art. 86o: La fecha de iniciación de la licencia será comunicada por escrito, con una
anticipación no menor de cuarenta y cinco días corridos.
Art. 87o: En ningún caso la licencia anual ordinaria podrá ser acumulada o compensada
pecuniariamente, por lo que es responsabilidad de las partes que sea otorgada y gozada en
el período al que corresponda.
Art. 88o. Postergación de la licencia: Cuando el trabajador no haya podido usufructuar la
licencia anual ordinaria en el período en que se le hubiese otorgado por estar haciendo uso
de otra licencia de las aquí reglamentadas, o bien por estar realizando estudios o
investigación científica, actividades técnicas o culturales autorizadas por la institución
universitaria, gozará la licencia anual ordinaria dentro de los seis meses de la fecha en que
se reintegre al servicio.
Art. 89o. Interrupción de licencia: La licencia anual ordinaria podrá interrumpirse sólo por
cuestiones de salud que exijan una atención certificada de 5 días o más, por maternidad,
fallecimiento de familiar, atención de hijo menor y por los lapsos correspondientes al
presente régimen de licencias. En estos supuestos se reiniciará el cómputo de la licencia
anual ordinaria una vez finalizadas las causales descriptas anteriormente. Estos casos no se
considerarán como fraccionamiento de la licencia.
Art. 90o: En caso de cese de la relación de empleo sin que el trabajador haya gozado de la
licencia anual ordinaria, se le liquidará el monto proporcional correspondiente a la
compensación de la licencia no gozada, de acuerdo a lo establecido en el art. 59o. Igual
procedimiento se llevará a cabo a favor de sus derecho-habientes, los que percibirán el
monto correspondiente.
Licencias por enfermedad
Art. 91o: Al trabajador que deba atenderse afecciones o lesiones de corto tratamiento, que
inhabiliten para el desempeño del trabajo, incluidas operaciones quirúrgicas menores, se le
concederán hasta cuarenta y cinco (45) días corridos de licencia por año calendario, en
forma continua o discontinua, con percepción íntegra de haberes. Vencido este plazo,
cualquier otra licencia que sea necesario acordar en el curso del año por las causales
enunciadas, será sin goce de haberes.
Art. 92o: Si por enfermedad el agente debiera retirarse del servicio, se considerará el día
como licencia por enfermedad de corto tratamiento si hubiera transcurrido menos de media
jornada de labor, y permiso personal o excepcional, cuando hubiere trabajado más de media
jornada.
Art. 93o: El trabajador tendrá derecho a una licencia extraordinaria de hasta un año, con
percepción del 100% de sus haberes por afecciones o Iesiones de largo tratamiento que loinhabiliten para el desempeño del trabajo. Vencido ese plazo, subsistiendo la causal que
determinó la licencia y en forma excepcional, se ampliará este plazo por hasta dos (2)
nuevos períodos de seis meses con percepción del 100% de haberes, hasta dos períodos de
seis meses más con percepción del 50% de los haberes, y otros dos de igual duración sin
goce de haberes. Para ello será necesaria la certificación de la autoridad sanitaria establecida
para estos casos, que comprenda el estado de afección o lesión, la posibilidad de
recuperación y el período estimado de inhabilitación para el trabajo.
Art. 94o: En caso que el estado de salud del agente lo constituya con derecho a una
jubilación por incapacidad, se iniciarán los trámites de inmediato, y se le abonará el 95% del
estimado de haber jubilatorio, hasta que se le otorgue. El importe se liquidará con carácter
de anticipo. El cumplimiento de lo aquí dispuesto quedará supeditado a la existencia de un
convenio con el ANSES que garantice la devolución.
Art. 95o: La enfermedad laboral o el accidente de trabajo quedará cubierto según lo
dispuesto por la Ley de Riesgos del Trabajo, o normativa que la reemplace, considerándose
que el trabajador está en uso de licencia por los períodos de cobertura. Cuando se tratase de
casos de este tipo que no correspondan a la cobertura de las Aseguradoras de Riesgos de
Trabajo recibirá igual trato que el caso de enfermedades inculpables o de largo tratamiento,
con más la indemnización que le corresponda.
Art. 96o: Si como resultado de las afecciones mencionadas en los artículos precedentes se
declarase la incapacidad parcial, se requerirá certificación profesional de autoridad pública
que determine el tipo de funciones que puede desempeñar, como así también el horario a
cumplir, que en ningún caso podrá ser inferior a cuatro horas diarias. Con esta certificación,
la Institución Universitaria adecuará la labor a las recomendaciones efectuadas, debiendo
abonar la retribución total por un lapso que no podrá extenderse por más de un año. Vencido
ese lapso, se aplicarán las disposiciones relativas a la jubilación por invalidez.
Licencias extraordinarias y justificaciones
Art. 97o: El trabajador gozará de las siguientes licencias especiales:
a) En caso de trabajador varón, por nacimiento u otorgamiento de la guarda para adopción
de hijos, tres días hábiles,
b) Por matrimonio, 10 días hábiles.
c) Por matrimonio de un hijo, 2 días.
d) Por fallecimiento del cónyuge o pariente en primer grado de consanguinidad, 10 días. Si el
deceso que justificase esta licencia fuera del cónyuge y el trabajador supérstite tuviera hijos
menores de edad, la licencia se extenderá por 15 días más.
e) Por fallecimiento de pariente en segundo grado de consanguinidad, 5 días.
f) Por fallecimiento de pariente político en 1o y 2o grado, un (1) día, el que coincidirá con el
del deceso o el del sepelio.
g) Donación de sangre, un (1) día, el de la extracción.
h) Para rendir examen por enseñanza media, 20 días hábiles por año calendario con un
máximo de 4 días por examen,
i) Para rendir examen por enseñanza superior, 24 días hábiles por año calendario con un
máximo de 5 días por examen.Las inasistencias producidas por razones de fuerza mayor, fenómenos meteorológicos y
circunstancias de similar naturaleza serán justificadas por la Institución Universitaria,
siempre que se acrediten debidamente o sean de público y notorio conocimiento.
Las inasistencias en que incurra el trabajador no docente con motivo de haber sido
autorizado a concurrir a conferencias, congresos, simposios que se celebren en el país con
auspicio oficial, sindical o declarados de interés nacional, serán justificadas con goce de
haberes.
Las licencias por actividades deportivas no rentadas serán reconocidas hasta 15 días por año
calendario. Se otorgará en los casos que el agente asista en Representación oficial, nacional,
provincial, municipal, universitaria o gremial.
Las licencias a que se refiere este artículo serán con goce de haberes, de acuerdo a la
situación de revista y la remuneración que perciba el trabajador en forma habitual.
Art. 98o: En todos los casos mencionados en el artículo anterior, deberá acreditarse la
circunstancia que justificó la licencia dentro de las 72 horas de producido el reintegro del
trabajador; en los referidos en los inc. b), c), h) e i), deberá además solicitarla con 20 días
de anticipación.
Art. 99o: A los efectos del otorgamiento de las licencias a que aluden los incisos h) e i) del
art. 74o, los exámenes corresponderán a planes de enseñanza oficial.
Art. 100o. Razones particulares: El trabajador tendrá derecho a hacer uso de licencia sin
goce de haberes en forma continua o fraccionada en no más de dos períodos, hasta
completar 12 meses, dentro de cada decenio, siempre que el trabajador cuente con una
antigüedad mínima de 10 años en la Institución Universitaria y será acordada siempre que
no se opongan razones de servicio. Tendrá igual derecho el trabajador cuyo cónyuge haya
sido designado en una función oficial en el extranjero, o en la Argentina en lugar distante a
más de 100 km. del lugar donde presta servicios a la Institución Universitaria, y siempre que
dicha función oficial comprenda un período superior a los 90 días.
Art. 101o: Se podrán otorgar hasta seis (6) permisos particulares por año, con goce de
haberes, de una jornada cada uno, para atender trámites o compromisos personales que no
puedan ser cumplidos fuera del horario de trabajo. En ningún caso podrán acumularse más
de dos (2) días en el mes. Para la utilización de estos permisos el trabajador deberá dar
aviso con 24 horas de antelación, quedando sujeta su autorización a las necesidades del
servicio.
Art. 102o. Permisos excepcionales: Se podrán justificar hasta cinco (5) permisos
excepcionales por año, con goce de haberes, otorgados por el responsable directo del área
donde preste servicio el trabajador, después de haberse cumplido como mínimo las dos
primeras horas de la jornada de labor correspondiente, y siempre que obedecieran a razones
atendibles y el servicio lo permita.
Art. 103o: Las Paritarias particulares podrán acordar otras licencias comunes a todo el
personal, en épocas del año en que la actividad académica de cada Institución Universitaria
lo permita.
Art. 104o. Atención de familiar enfermo: Los trabajadores incluidos en el presente convenio
están obligados ante la Institución Universitaria a presentar una declaración jurada,
consignando todos los datos de quienes integran su grupo familiar y de cómo ellos dependen
de su atención y cuidado. El trabajador dispondrá de hasta 20 días corridos, en un solo
período o fraccionado, en el año, con goce de haberes para atender a alguno de esos
familiares que sufra enfermedad o accidente que requiera la atención personal del
trabajador, plazo que podrá extenderse hasta en 100 días adicionales, extensión que será sin
goce de haberes. Para la justificación de estos supuestos deberá presentar la certificación
profesional con identidad del paciente y la referencia explícita a que requiere atención
personalizada, todo lo que será certificado por el servicio médico de la Institución
Universitaria.Art. 105o: El trabajador que fuera designado o electo para desempeñar cargos de mayor
jerarquía en el orden nacional, provincial o municipal, queda obligado a solicitar licencia sin
percepción de haberes; que se acordará por el término en que se ejerzan esas funciones.
Tendrán derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador, y a su reincorporación
hasta 30 días después de concluido el ejercicio de aquellas funciones. El período durante el
cual haya desempeñado las funciones aludidas será considerado período de trabajo a los
efectos del cómputo de su antigüedad.
El trabajador electo para desempeñar funciones en la conducción de la Federación Argentina
del Trabajador de Universidades Nacionales (FATUN) previstas en su estatuto, tendrá
derecho a licencia paga. Tendrán este derecho hasta doce agentes, y no más dé uno por
institución universitaria, por el período correspondiente al desempeño de esas funciones,
conservando el puesto de trabajo hasta treinta (30) días después de finalizado el mandato
para el cual fuera electo, período dentro del cual deberá reintegrarse.
Art. 106o. Maternidad: La trabajadora deberá comunicar el embarazo al empleador con
presentación del certificado médico en el que conste la fecha presumible del parto. Queda
prohibido el trabajo de personal femenino dentro de los 45 días anteriores y los 45 días
posteriores al parto. La interesada podrá optar porque se le reduzca la licencia anterior al
parto, que en ningún caso podrá ser inferior a 30 días, acumulándose los días reducidos al
período posterior. En el caso de parto múltiple se ampliará en 15 días corridos por cada
alumbramiento adicional. En el supuesto de que se adelante o difiera el parto, se
reconsiderará la fecha inicial de la licencia otorgada, de acuerdo a cuándo aquél se haya
producido efectivamente. Los días previos a la fecha a partir de la cual le hubiera
correspondido licencia por maternidad, se computarán como períodos que se conceden por
afecciones o problemas de salud de corto o largo tratamiento. Este mismo criterio se aplicará
en los casos de los hijos nacidos muertos.
Art. 107o. Permiso diario por lactancia: Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer
de dos permisos de media hora durante su jornada laboral para amamantar a su hijo, por un
período máximo de doscientos cuarenta días posteriores a la fecha del cese de la licencia por
maternidad, salvo casos excepcionales certificados en que podrá extenderse hasta un total
de un año. La trabajadora podrá optar por acumular las dos medias horas al principio o al
final de la jornada, o tomarlas por separado.
Art. 108o: Todo trabajador no docente, que tenga a su cargo un hijo con capacidades
diferentes podrá disponer de dos permisos de media hora durante su jornada laboral, según
elija, para poder atenderlo de manera adecuada.
Excepcionalmente, y estando debidamente acreditada la necesidad de mayor atención, podrá
extenderse dicho permiso diario, media hora más por jornada laboral. Siempre se exigirá la
presentación de las certificaciones médicas correspondientes.
Se considera que la persona tiene capacidades diferentes cuando padezca una alteración
funcional permanente o prolongada, física o mental, que en relación a su edad y medio social
implique desventajas considerables para su integración familiar, social, educacional o laboral.
Las Paritarias particulares podrán ampliar esta concesión analizando pormenorizadamente
cada caso en la medida que se presente en cada Institución Universitaria nacional.
En caso que ambos progenitores trabajen en la misma Institución Universitaria nacional, uno
sólo de ellos podrá acceder al beneficio.
Art. 109o. Opción a favor de la trabajadora. Estado de excedencia: La trabajadora con más
de un año de antigüedad en la Institución Universitaria que tuviera un hijo, luego de gozar
de la licencia por maternidad, podrá optar entre las siguientes alternativas:
a) Continuar con su trabajo en la Institución Universitaria en las mismas condiciones en que
lo venía haciendo.b) Quedar en situación de excedencia sin goce de sueldo por un período de hasta seis meses.
c) Solicitar la resolución de la relación de empleo, con derecho a percibir una compensación
equivalente al 50% del mejor salario de los últimos 10 años por cada año de antigüedad en
la Institución Universitaria.
Para hacer uso de los derechos acordados en los incisos b) y c) deberá solicitarlo en forma
expresa y por escrito, y en el último caso hacerlo dentro de los treinta días corridos de su
reincorporación.
Art. 110o. Adopción: En caso de adopción la trabajadora tendrá derecho a una licencia con
goce de haberes de 45 días corridos a partir de la fecha en que se otorgue la tenencia con
fines de adopción; igual beneficio tendrá el trabajador que adopte como único padre al
menor. Transcurrido ese período, la situación del trabajador adoptante quedará asimilada a
la de la maternidad. Para tener derecho a este beneficio deberá acreditar la decisión judicial
respectiva.
Art. 111o. De los feriados obligatorios y días no Laborales: Se regirán de acuerdo a lo
establecido en la legislación vigente.
Art. 112o. Día del trabajador no docente: Será asueto para el personal no docente el día 26
de noviembre de cada año, DIA DEL TRABAJADOR NO DOCENTE. Las Paritaria Particulares
acordarán la forma en que se cumplan las guardias mínimas que permitan atender todos los
servicios esenciales de la Institución Universitaria.
Art. 113o: El uso de las licencias disponibles reguladas en los artículos 100o, 101o y 102o
será considerado en la evaluación anual del agente.
TITULO 7
SALUD E HIGIENE
Art. 114o: Las Instituciones Universitarias nacionales deben hacer observar las pautas y
limitaciones al trabajo establecido en leyes, decretos y reglamentaciones y adoptar las
medidas según el tipo de trabajo, y que la experiencia y la técnica hagan necesarias para
tutelar la integridad psico-física y la dignidad de los trabajadores, debiendo evitar los efectos
perniciosos de las tareas penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento
prematuro, así como también los derivados de ambientes insalubres o ruidosos.
A esos efectos llevarán a cabo las siguientes tareas:
a) crearán servicios de seguridad e higiene de trabajo de carácter preventivo y correctivo
acorde a las especificaciones dadas en el marco de las leyes vigentes con la participación
gremial correspondiente.
b) mantendrán en un buen estado de conservación, utilización y mantenimiento de los
equipos, instalaciones, oficinas y todos los útiles y herramientas de trabajo.
c) mantendrán en un buen estado de utilización y funcionamiento las instalaciones eléctricas,
sanitarias y de agua potable.
d) evitarán la acumulación de desechos, residuos y elementos que constituyan riesgos para
la salud o puedan producir accidentes, efectuando en forma periódica la limpieza y las
desinfecciones pertinentes.
e) adoptarán medidas para eliminar y/o aislar los ruidos y/o las vibraciones perjudiciales
para la salud de los trabajadores, brindando elementos de protección adecuados si aquello
resulta técnica y económicamente viable.f) instalarán equipos para afrontar los riesgos en casos de incendio y los demás siniestros
que pudieran ocurrir.
g) deberán promover la capacitación del personal en materia de higiene y seguridad de
trabajo, particularmente en lo referido a la prevención de los riesgos específicos de las tareas
asignadas.
h) adoptarán medidas de resguardo y seguridad frente al efecto de las sustancias peligrosas
que se encuentren en el ámbito de la institución universitaria.
i) desarrollarán un plan de evacuación y roles en caso de emergencia (incendio y otros).
Art. 115o: El personal queda comprometido a:
a) cumplir las normas de seguridad e higiene referentes a las obligaciones de uso,
conservación y cuidado de equipos de protección personal y de los propios de las
maquinarias, operaciones y procesos de trabajo.
b) conocer y cumplir debidamente las normas de seguridad de la Institución Universitaria,
con un criterio de colaboración y seguridad por ambas partes.
c) someterse a los exámenes médicos preventivos y periódicos que indique la Institución
Universitaria. Esta invitará a la entidad gremial para que disponga la presencia de sus
facultativos, si lo estima conveniente.
d) cuidar la conservación de los carteles y avisos que señalan medidas de seguridad e
higiene, y observar sus prescripciones.
e) colaborar en la elaboración del Programa de formación y educación en materia de higiene
y seguridad, y asistir a los cursos que se dicten durante la jornada de trabajo.
f) denunciar, conforme las normas legales vigentes, los accidentes o enfermedades laborales.
Art. 116o: Se constituye la Comisión de "Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo
(CCyMAT)", que estará integrada por dos expertos por cada sector, debiendo contar al
menos con dos especialistas en medicina laboral. Se financiará con el aporte conjunto de las
partes, requiriéndose también al MTSS y a la OIT (Departamento CyMAT) apoyo técnico. Las
resoluciones de esta Comisión serán de aplicación obligatoria para las Instituciones
Universitarias nacionales y sus agentes.
Art. 117o: La CCyMAT tendrá por funciones:
a) confeccionar un manual de instrucciones preventivas para todo el personal dependiente
que tienda a evitar enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.
b) fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en el presente título, en todas las Instituciones
Universitarias nacionales, elevando dictámenes trimestrales a la Comisión negociadora de
nivel general.
c) establecer las medidas necesarias para subsanar o atenuar la situación planteada por la
tarea insalubre o riesgosa. Para ello contará con los informes producidos por la Aseguradora
de Riesgo de Trabajo o las comisiones de salubridad e higiene que pudieran haberse
constituido en el marco de la Disposición DNHST No 729/88 y concordantes.
Art. 118o: Deberá privilegiarse la implementación de medidas que resguarden la salud del
trabajador y minimicen los riesgos en el trabajo, y sólo se recurrirá a la compensación
pecuniaria en los casos en que sea ineludible la exposición perjudicial. Esta última será la
que determine la Superintendencia de Riesgos del Trabajo o la entidad que en el futuro la
reemplace.TITULO 8
CAPACITACION
Art. 119o: Las Instituciones Universitarias nacionales deberán ofrecer a sus trabajadores
cursos de capacitación permanente, que posibiliten su crecimiento personal y el mejor
desempeño de sus funciones. Se desarrollarán con criterios de pertinencia respecto de las
funciones que desempeñen o puedan desempeñar, sin que esto entorpezca la carrera
administrativa.
Art. 120o: Tendrá por objetivos generales:
a) proporcionar competencias específicas para afrontar los nuevos desafíos laborales;
b) potenciar habilidades, conocimientos y experiencia;
c) reducir los requerimientos de supervisión y otorgar mayor autonomía decisional;
d) mejorar las oportunidades de promoción y progreso, propendiendo al desarrollo pleno de
su carrera dentro de la institución;
e) proporcionar mayor seguridad, satisfacción en el trabajo y realización personal.
Estará orientada a:
1. elevar los niveles de productividad, con un mejor uso de los recursos disponibles;
2. mejorar la gestión para poder asumir las rápidas transformaciones características de
nuestro tiempo;
3. generar las condiciones para que cada uno de los miembros de la organización
contribuyan con sus capacidades y desempeños a un mejor logro de los objetivos
institucionales.
Art. 121o: La Institución Universitaria establecerá planes de capacitación consensuados en
las comisiones paritarias particulares.
Art. 122o: El desarrollo de la carrera individual es responsabilidad de cada uno de los
trabajadores, quienes deberán realizar los esfuerzos necesarios para su progreso personal.
Art. 123o: La capacitación general que atienda a completar la educación general básica
obligatoria de los trabajadores será gratuita, y podrá cumplirse dentro o fuera del horario de
trabajo.
Art. 124o: Cuando la capacitación tenga que ver con procesos o conocimientos a los que el
trabajador deba acceder para adecuarse a la modernización de la tarea o a la aplicación a
áreas creadas a posteriori de su incorporación en el trabajo, los cursos serán gratuitos y en
horario de trabajo.
Art. 125o: La Institución Universitaria se compromete a otorgar la posibilidad de ingreso a
los trabajadoras no docentes al circuito de formación y capacitación a la totalidad de los
oficios y especialidades que se desarrollen en la Institución Universitaria.
Art. 126o: Si los cursos ofrecidos no comprendidos en los artículos anteriores estuviesen
arancelados, se implementarán los acuerdos necesarios para permitir el acceso equitativo a
todo trabajador interesado en realizarlo.Art. 127o: En todo proceso de concurso para la asignación de una categoría superior, se
tendrá especialmente en cuenta la capacitación acreditada con las actividades formativas
institucionalizadas.
Art. 128o: Las Instituciones Universitarias nacionales podrán reconocer incentivos
pecuniarios a la capacitación del personal, cuando así fuera acordado por las partes.
Art. 129o: Créase la Comisión Asesora de Capacitación, que tendrá las siguientes funciones:
a) Asesorar en la formulación de políticas y programas de capacitación, convergentes con los
criterios generales, realizando observaciones o sugerencias.
b) Coordinar las actividades de las Instituciones Universitarias nacionales de manera de
regionalizar los procesos y generar acciones cooperativas para el mejor aprovechamiento de
los recursos humanos que puedan emplearse en la capacitación.
c) Gestionar fondos ante los organismos competentes para llevar a cabo programas de
capacitación.
La Comisión Asesora de Capacitación estará integrada por cuatro miembros, dos a propuesta
de cada una de las partes, y actuará con las instrucciones y bajo la dirección de la Comisión
Negociadora de Nivel General.
Art. 130: En los casos en que haya una asignación de fondos específica para estos fines, la
Comisión Asesora de Capacitación auditará su uso.
TITULO 9
EVALUACION DE DESEMPEÑO
Art. 131o: Se entiende por evaluación de desempeño, la realizada acerca de competencias,
aptitudes y actitudes del trabajador, y del logro de objetivos o resultados en sus funciones.
Art. 132o: La evaluación de desempeño deberá Contribuir a estimular el compromiso del
trabajador con el rendimiento laboral y la mejora organizacional, su desarrollo y
capacitación, la profesionalidad de su gestión y la ponderación de la idoneidad relativa.
Art. 133o: La evaluación de desempeño se hará en Forma regular, anualmente, y será
tomada en cuenta para elaborar políticas de recursos humanos, capacitación e incentivos y
como antecedente en las promociones y los concursos.
Art. 134o: Cada agente será evaluado por un órgano de evaluación que en cualquier caso
deberá integrarlo el jefe inmediato superior. A tal efecto se confeccionará un formulario,
donde se registren calificaciones de 1 a 10 respecto de los factores que se mencionan a
continuación:
a) nivel de presentismo y puntualidad
b) responsabilidad
c) conocimiento del área donde se desempeña
d) iniciativa
e) eficiencia, eficacia y creatividad
f) espíritu de colaboracióng) ánimo de superación
h) corrección personal
i) sanciones disciplinarías merecidas durante el período evaluado.
Además, para el tramo superior, se evaluará:
j) capacidad de planificación y organización
k) capacidad de conducción y liderazgo
I) objetividad y compromiso en el manejo del área
m) aptitud para calificar.
Una vez evaluados los ítems antes mencionados, se consignará su promedio. El puntaje
mínimo para considerar la evaluación como positiva será mayor a cinco.
La evaluación del desempeño del agente podrá complementarse con las ponderaciones de
otros actores vinculados con su gestión. En caso que un agente con personal a su cargo (el
evaluador) se desvincule del servicio deberá dejar un informe sobre el desempeño de los
agentes que de él dependan.
Art. 135o: La evaluación de desempeño será notificada al agente, dentro de los cinco días de
producida. En caso de disconformidad, el agente podrá, dentro de los cinco días de
notificado, interponer recurso ente la Junta Superior de Calificación.
Art. 136o: La Junta Superior de Calificación se constituirá a nivel de Institución Universitaria
y estará conformada por al menos cinco (5) miembros. Su integración será resuelta en
paritarias particulares.
Art. 137o: Las decisiones de la Junta se adoptarán por simple mayoría de votos de los
miembros presentes en la sesión.
El quórum para sesionar será de tres (3) miembros. En las reuniones de la Junta Superior de
Calificación podrá participar el gremio local, a través de un representante y en calidad de
vendedor.
Art. 138o: La Junta Superior de Calificación deberá expedirse dentro de los quince (15) días
hábiles de la fecha de interposición del recurso. La notificación de esta resolución deberá
formalizarse dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. Este pronunciamiento cierra la
vía administrativa.
Todas las actuaciones se agregarán al legajo del agente.
Art. 139o: Cada tres años se llevará a cabo un análisis cuantitativo y cualitativo de las
evaluaciones producidas por cada agente evaluador, para determinar su objetividad y
eficiencia. Estará a cargo de funcionarios de la gestión, y su resultado se hará constar en el
legajo respectivo.
TITULO 10
REGIMEN DISCIPLINARIO
Art. 140o: Los trabajadores no docentes de las Instituciones Universitarias nacionales se
encontrarán sujetos a las siguientes medidas disciplinarias:a) apercibimiento
b) suspensión de hasta treinta (30) días;
c) cesantía;
d) exoneración.
Estas sanciones se aplicarán sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales que fijen
las leyes vigentes.
Las suspensiones se harán efectivas sin prestación de servicios ni percepción de haberes, en
la forma y los términos que determine la reglamentación.
El cómputo de las sanciones se hará por cada trasgresión en forma independiente y
acumulativa, pudiendo ser aplicadas en un solo acto.
En ningún caso el trabajador podrá ser sancionado más de una vez por la misma causa.
Toda sanción se graduará teniendo en cuenta la gravedad de la falta, los antecedentes del
agente y los perjuicios causados.
Art. 141o: Son causales de la sanción de apercibimiento:
a) incumplimiento injustificado del horario de trabajo, de acuerdo a la reglamentación que se
acuerde en el ámbito de la Comisión Negociadora de Nivel General;
b) falta de respeto leve a miembros de la comunidad universitaria o al público;
c) negligencia menor en el cumplimiento de las funciones,
Art. 142o: Son causales de la sanción de suspensión:
a) inasistencias injustificadas que no excedan los doce (12) días discontinuos de servicio, en
el lapso de doce meses inmediatos anteriores a la primera;
b) falta de respeto grave a miembros de la comunidad universitaria o al público; excepto que
por su magnitud implique una sanción mayor;
c) incumplimiento deliberado y no grave de las obligaciones y prohibiciones del régimen de
empleo.
d) reincidencia, reiteración o agravación de las causales de apercibimiento del artículo
anterior.
Art. 143o: Son causales de cesantía:
a) inasistencias injustificadas que excedan los doce (12) días discontinuos de servicio en el
lapso de los doce meses inmediatos posteriores a la primera;
b) abandono del servicio, que se configurará cuando medien seis (6) o más inasistencias
injustificadas consecutivas del agente, y se haya cursado intimación fehaciente a retomar el
servicio, emanada de autoridad competente, sin que ello se hubiera producido dentro de los
dos días subsiguientes a la intimación;
c) falta de respeto a miembros de la comunidad universitaria o al público cuya magnitud
afecte de tal forma a las personas o a la institución universitaria que desaconseje la
continuidad en el empleo, lo que deberá estar suficientemente fundamentado;d) incumplimiento deliberado y grave de las obligaciones y prohibiciones del régimen de
empleo.
e) acumulación de treinta días de suspensión en los doce meses inmediatos anteriores;
f) quedar el agente incurso en alguna de las situaciones previstas en el art. 21o incs. a) o d);
en este último caso sólo cuando la sanción sobreviniente sea de cesantía.
Art. 144o: Serán causales de exoneración:
a) falta grave que perjudique material o moralmente a la Institución Universitaria;
b) condena firme cuya pena principal o accesoria sea la inhabilitación absoluta o especial
para ejercer cargos públicos.
c) sentencia condenatoria firme por delito contra la Administración Pública Nacional,
Provincial o Municipal o contra cualquier Institución Universitaria Nacional,
d) quedar el agente incurso en alguna de las situaciones previstas en el art. 21o incs. b), c),
d) —en caso de que la sanción hubiera sido de exoneración— o e).
Art. 145o. Procedimiento: A los fines de la aplicación de estas sanciones, se requerirá la
instrucción de un sumario previo, conforme el procedimiento que se establezca en la
reglamentación, el cual deberá garantizar al imputado el derecho a su defensa.
El sumario deberá estar concluido en el lapso de seis (6) meses, plazo que podrá ser
prorrogado por causa fundada.
Quedan exceptuados de la exigencia del sumario previo los casos previstos en los artículos
141o, 142o inc. a), 143o inc. a), b), e) y f) y 144o inc. b), (c) y d) en los que la sanción la
resolverá directamente la autoriad sobre la base de la prueba documental expedida.
Por vía reglamentaria se determinarán las autoridades con atribuciones para aplicar las
sanciones, como así también el procedimiento de investigación aplicable.
Art. 146o. Suspensión preventiva: El personal sumariado podrá ser preventivamente
suspendido o trasladado con carácter transitorio por la autoridad competente, cuando su
alejamiento sea necesario para el esclarecimiento de los hechos investigados o cuando su
permanencia en funciones fuere inconveniente, en la forma y términos que determine la
reglamentación. En caso de haberse aplicado suspensión preventiva y que los resultados del
sumario no sugieran sanciones o no fueran privativas de haberes, éstos les serán liquidados
como corresponda.
Art. 147o: La acción disciplinaria correspondiente a los artículos 141o y 142o prescribirá a los
seis (6) meses de cometida la falta, o desde que la Institución Universitaria tome
conocimiento de ésta, siendo de un (1) año la prescripción en los restantes casos. En
cualquier caso la iniciación del sumario, cuando corresponda, interrumpirá la prescripción.
Art. 148o: La sustanciación de los sumarios por hechos que puedan configurar delitos y la
imposición de las sanciones pertinentes en el orden administrativo son independientes de la
causa criminal, excepto en aquellos casos en que da la sentencia definitiva surja la
configuración de una causal más grave que la sancionada; en tal supuesto se podrá sustituir
la medida aplicada por otra de mayor gravedad. El sobreseimiento o la absolución dictados
en la causa criminal, no afectarán la sanción dispuesta en el orden administrativo.
TITULO 11
DISPOSICIONES GENERALESArt. 149o: En el marco del presente convenio, las Instituciones Universitarias nacionales
asignarán un área de responsabilidad específica para su implementación y ejecución y de
aquellos acuerdos que se articulen a nivel particular. Tendrá como misiones y funciones las
de:
a) coordinar, gestionar y ejecutar políticas tendientes a poner en marcha los acuerdos,
b) mantener un sistema de información interconectado entre sus dependencias y con la
entidad que represente la unificación de la parte empleadora en los siguientes temas:
1.- Administración del trabajo (régimen sindical, inspección y control de normas laborales al
interior del sistema, higiene y salubridad, accidentes de trabajo y atención de enfermedades,
y normas relativas a la protección del trabajador, negociación y tratamiento de conflictos)
2.- Capacitación
3.- Políticas de empleo (cambio de funciones, retiros).
Art. 150o: La Comisión Paritaria Particular verificará la adecuación de la aplicación de los
acuerdos convencionales a que se hace referencia en el artículo anterior y de las excepciones
que se dispongan en virtud de lo establecido en este convenio.
Art. 151o: A los efectos de garantizar la adecuada articulación y coordinación de la
negociación colectiva particular, las Comisiones negociadoras de ese nivel enviarán a la
Comisión Negociadora de Nivel General, previo a su homologación, copia de las actas
acuerdo que se concreten en sus respectivos ámbitos.
Art. 152o: La Comisión de Interpretación de Convenios y Solución de Conflictos, tendrá las
siguientes funciones:
a) interpretar el Convenio Colectivo de los trabajadores no docentes de las Instituciones
Universitarias nacionales a pedido de cualquiera de las partes, conforme lo establece el art.
14o del Decreto 1007/95.
b) interpretar los acuerdos particulares que las propias Comisiones Negociadoras de Nivel
particular le sometan.
c) resolver las diferencias que puedan originarse entre las partes, ya sea con motivo de la
aplicación del Convenio Colectivo del sector o por cualquier otra causa que esté vinculada
con la relación laboral.
Esta Comisión estará compuesta por cuatro miembros, dos a propuesta de cada una de las
partes, los que durarán en sus funciones y serán reemplazados en la forma y con las
modalidades que resuelva la parte que haya conferido la representación. Seguirá en su
funcionamiento los siguientes pasos:
1) las situaciones requeridas deberán ser consideradas por la Comisión en un plazo máximo
de cinco días hábiles de presentada la solicitud por ambas o cualquiera de las partes. Para el
caso en que la presentación no haya sido conjunta, se dará traslado a la otra, dentro de los
cinco días, y por un plazo igual.
2) con ambos elementos la Comisión deberá expedirse dentro de los cinco días de vencido el
último plazo del inciso anterior.
3) mientras se estén substanciando las causas en cuestión, las partes se abstendrán de
realizar medidas de cualquier tipo que afecten el normal funcionamiento del servicio,
dejándose aclarado que durante ese lapso quedarán en suspenso las medidas de carácter
colectivo que hayan sido adoptadas con anterioridad por cualquiera de las partes.4) agotada la instancia prevista sin haberse arribado a una solución, cualquiera de las partes
podrá presentarse ante la autoridad laboral de aplicación, solicitando la apertura de la
negociación correspondiente.
5) quedará sujeto a análisis y resolución de esta Comisión determinar el alcance de las
modificaciones legislativas que se puedan producir con relación aspectos contemplados en el
presente convenio.
6) Finalmente, en cuanto a lo que esta Comisión interprete con respecto al Convenio
Colectivo (puntos a y b de sus funciones), sus facultades no podrán excluir de ninguna
manera a las judiciales.
El presente reglamento cuenta con la aprobación prevista por el art. 14o primer párrafo del
Decreto No 1007/95.
Art. 153o: Normas de aplicación supletoria: Sin perjuicio de lo establecido en el presente
convenio, para todo lo no previsto tanto en la negociación colectiva general como en las
particulares, se estará a las normas establecidas en cada Institución Universitaria para el
personal no docente, conforme las atribuciones del artículo 75 inciso 19 de la Constitución
Nacional. En lo referente a la situación del personal no docente no rigen las disposiciones
relativas al personal de la Administración Pública centralizada (Ley 25.164) ni en forma
supletoria, por tratarse de una relación de empleo totalmente autorregulada conforme lo
dispuesto en la Ley 24.447 art. 19; Decreto 1007/95, Ley 24.521 de Educación Superior, art.
59 inc b); queda, asimismo, expresamente excluido de los casos que siguen bajo los
alcances de la derogada ley 22.140 y todos sus decretos reglamentarios y anexos.
En forma provisoria, y hasta tanto se encuentre plenamente vigente lo referente a la
estructura salarial y escalafonaria propuesta en el presente convenio, se mantienen como
supletorias, en todo lo atinente y que no hayan sido ya establecidas en el presente, las
normas del Decreto 2213/87.
En todos los casos deberá prevalecer la norma más favorable al trabajador, así sea de la
Institución Universitaria nacional donde presta servicios. En el caso en que la aplicación de
esta disposición generara una diferencia de criterios se procederá en la forma establecida en
el artículo 152o del presente Convenio Colectivo.
Art. 154o: Todas las modificaciones escalafonarias y remunerativas previstas o derivadas de
lo acordado en el presente Convenio Colectivo sólo resultarán aplicables para el caso de
existir una asignación presupuestaria específica para dichos rubros, otorgada por el
Ministerio de Educación de la Nación, conforme lo convenido en el Acta Acuerdo firmada
entre el CIN, FATUN y el Ministerio de Educación, el día 4 de noviembre de 2004.PARTE IV: AGRUPAMIENTO ASISTENCIAL
Subgrupo A: Profesional.
Se aplicará, en lo pertinente, las definiciones realizadas para el Agrupamiento Técnico —
Profesional, A.— Profesional.
Subgrupo BSe aplicará, en lo pertinente, las definiciones realizadas para el Agrupamiento Técnico —
Profesional, según el caso.
Subgrupo C
Se aplicará, en lo pertinente, las definiciones realizadas para el Agrupamiento Administrativo.
Subgrupo D
Se aplicará, en lo pertinente, las definiciones realizadas para el Agrupamiento
Mantenimiento, Producción y Servicios.—FE DE ERRATAS—
Decreto 366/2006
En la edición del 5 de abril de 2006, en la que se publicó el mencionado Decreto, se
deslizaron errores de compaginación en las Partes II y III del Tipificador de Funciones, que
integra el Convenio Colectivo anexo a dicha norma, motivo por el cual se transcriben a
continuación en forma correcta dichas Partes
